"TRATAMIENTO FISCAL Y APLICACIÓN DE LA REDUCCIÓN EN EL IRPF DE LA INDEMNIZACIÓN POR CESE DE CONSEJEROS A LA LUZ DE LA JURISPRUDENCIA"

Abstract

La percepción de indemnizaciones como consecuencia del cese de la relación entre una empresa y uno de sus trabadores conforma una serie de implicaciones de gran relevancia en materia de IRPF. El tratamiento fiscal que se otorgue a las mismas puede ser determinante, y la complejidad del Derecho Laboral lleva en ocasiones a supuestos controvertidos acerca de la calificación de las rentas a percibir en forma de indemnización. Esa calificación es fundamental en sede de IRPF a la hora de abordar el tratamiento fiscal de las partidas indemnizatorias pues, en muchas ocasiones, determinará la posibilidad de aplicar beneficios fiscales como exenciones o reducciones. Todo ello, puede adquirir un mayor grado de complejidad en aquellos supuestos en que el trabajador ha mantenido relaciones laborales con la empresa de distinta calificación (por ejemplo, una común y otra especial de alta dirección), incluso pudiendo llegar a mantener una relación mercantil en aquellos casos en los que el alto directivo entra a formar parte del consejo de administración de la sociedad. El presente Trabajo de Fin de Grado aborda esta realidad de manera práctica, planteando un caso práctico sobre el que se analiza la tributación de las indemnizaciones a percibir por parte de un directivo que pasó a asumir una alta dirección para finalmente entrar a formar parte del órgano de administración de la sociedad. Se profundiza en los beneficios fiscales aplicables, relacionados con exenciones y, con un especial hincapié, en materia de reducciones asociadas a indemnizaciones a percibir como consecuencia de la extinción de una relación mercantil, debido a la reciente jurisprudencia al respecto.

The receipt of severance payments as a consequence of the termination of the relationship between a company and one of its employees has a series of implications of great relevance in the field of Personal Income Tax. The tax treatment granted to them can be decisive, and the complexity of labor law sometimes leads to controversial cases regarding the qualification of the income received in the form of severance pay. This qualification is fundamental for Personal Income Tax purposes when dealing with the tax treatment of severance payments, since, on many occasions, it will determine the possibility of applying tax benefits such as exemptions or reductions. All of this can become more complex in those cases in which the employee has had different employment relationships with the company (for example, a common one and a special senior management one) and may even have a commercial relationship in those cases in which the senior manager becomes a member of the company's board of directors. This Final Degree Project addresses this reality in a practical manner, presenting a practical case in which the taxation of the compensation received by an executive who went on to assume a senior management position and finally became a member of the company's board of directors is analyzed. The applicable tax benefits, related to exemptions and, with a special emphasis, on the reductions associated with indemnities received as a consequence of the termination of a commercial relationship, due to the recent case law in this respect, are discussed in depth.