“Marco jurídico y aplicación práctica del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores”.

Abstract

En el mundo actual, encontrar un equilibrio entre la vida familiar y laboral es una tarea complicada. Estas dos esferas son de gran importancia para los individuos y suelen entrar en conflicto con frecuencia. Por lo tanto, resulta necesario implementar medidas orientadas a solventar estos problemas, dirigidas a los trabajadores para facilitar la conciliación entre ambas áreas de su vida.

El Real Decreto Ley 5/2023 de 28 de junio, supone una modificación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Este Trabajo de Fin de Grado se centra en el análisis y en la aplicación práctica del artículo mencionado tras su modificación. Para ello, se ha realizado una lectura exhaustiva de numerosos fallos judiciales con el objetivo de comprender el alcance del derecho que aborda: el derecho a la adaptación para lograr una conciliación entre la vida familiar y laboral.

El trabajo se estructurará en dos bloques principales: en primer lugar, se abordará el concepto de conciliación laboral y familiar y su diferencia con el derecho a conciliar; posteriormente, se llevará a cabo el análisis del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, considerando tanto la perspectiva del trabajador como la de la empresa.

Finding a balance between family and work lives is a challenging task. These two spheres are of great importance for individuals and often causes conflict with each other. Therefore, it is necessary to implement rules to ease conciliation between both areas of worker’s lives.

The Royal Decree-Law 5/2023 of June 28th represents a modification of Article 34.8 of the Workers' Statute. This Bachelor's Thesis focuses on the analysis and practical application of the mentioned article after its modification. To achieve this, an exhaustive reading of numerous judicial rulings has been carried out with the aim of understanding the scope of the article: the right to adaptation to achieve reconciliation between family and work life.

With this objective, the thesis will be structured into two main sections: firstly, the concept of work-life balance and the right to reconcile will be addressed; subsequently, the analysis of Article 34.8 of the Workers' Statute will be conducted, considering both the perspective of the worker and that of the company.