“Teletrabajo: control horario y el derecho a la desconexión”

Abstract

El presente trabajo aborda la evolución y regulación del teletrabajo en España, destacando la importancia del control horario y el derecho a la desconexión digital en este contexto laboral. Analiza como el avance de las tecnologías han presentado tanto oportunidades como desafíos, especialmente en lo que respecta a la distinción entre la vida privada y profesional y el mantenimiento de jornadas laborales razonables. Se destaca la implementación del registro horario como herramienta esencial para garantizar dicho equilibrio y evitar la aparente constante disponibilidad del trabajador, protegiendo así el derecho a la desconexión digital. Finalmente, se propone una seria de recomendaciones de forma que los convenios colectivos logren equilibrar la flexibilidad del teletrabajo con el derecho a la desconexión digital de los trabajadores.

This paper addresses the evolution and regulation of telework in Spain, highlighting the importance of time tracking and the right to digital disconnection in this work context. It analyzes how the advancement of technologies has presented both opportunities and challenges, especially regarding the distinction between private and professional life and maintaining reasonable work hours. The implementation of time tracking is emphasized as an essential tool to ensure this balance and prevent the worker's apparent constant availability, thus protecting the right to digital disconnection. Finally, a series of recommendations are proposed so that collective agreements can balance the flexibility of telework with the workers' right to digital disconnection.