Gestión y dirección de Recursos Humanos por competencias
Resumen
El objetivo de este trabajo era, en primer lugar, realizar un breve recorrido histórico sobre la evolución del concepto de los Recursos Humanos para, posteriormente, comprender mejor cómo se llegó a este enfoque por competencias. En segundo lugar, el propósito de este análisis era profundizar en este tema, concretamente, dentro del área de Talento, un ámbito cada vez más en desarrollo y de mayor importancia en las organizaciones. Asimismo, durante este trabajo se hizo una recopilación de las definiciones de competencias de los mayores expertos en este campo. Finalmente, se llevó a cabo un análisis de las aportaciones de este enfoque por competencias a las organizaciones. Firstly, the objective of this work was to carry out a brief historical overview of the evolution of the Human Resources concept, and subsequently, to better understand how this competency-based approach was arrived at. Secondly, the purpose of this analysis was to delve into this subject, specifically within the Talent area, an increasingly developing and significant domain within organizations. This work compiles a collection of definitions of competences made by experts in this field. Finally, an analysis of the contributions of this competency-based approach to organizations was carried out.
Trabajo Fin de Grado
Gestión y dirección de Recursos Humanos por competenciasTitulación / Programa
Grado en Psicología y Grado en CriminologíaMaterias/ categorías / ODS
KP2Palabras Clave
Palabras clave: competencias, recursos humanos, talento, organizaciónKey words: competences, human resources, talent, organization