Conciliación Trabajo-vida personal a la medida: Un desafío empresarialen el marco de la agenda 2030

Abstract

El capítulo aborda la importancia de la conciliación entre la vida laboral y personal como un aspecto crucial en la gestión de recursos humanos y su relevancia para cumplir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 8 de la Agenda 2030. Se destaca la necesidad de entender y manejar adecuadamente el balance entre las responsabilidades laborales y personales de los empleados para promover un entorno de trabajo saludable y positivo. El texto analiza distintas etapas del ciclo laboral y cómo las necesidades de conciliación varían en cada una, enfatizando la importancia de enfoques de género y medidas individualizadas. Se examinan los desafíos actuales en la implementación de políticas de conciliación y se proponen estrategias como la flexibilidad laboral, el uso de tecnología y teletrabajo, y programas de apoyo a empleados. El objetivo es fomentar un ambiente laboral más inclusivo y equitativo, mejorando la satisfacción y el bienestar de los empleados y aumentando la retención de talento

The chapter addresses the importance of the conciliation between work and personal life as a crucial aspect in human resources management and its relevance to comply with Sustainable Development Goal No. 8 of the 2030 Agenda. The need to understand and appropriately manage the balance between employees' work and personal responsibilities to promote a healthy and positive work environment. The text analyses different stages of the work cycle and how work-life balance needs vary in each one, emphasizing the importance of gender approaches and individualized measures. The current challenges in the implementation of conciliation policies are examined and strategies such as labour flexibility, the use of technology and teleworking, and employee support programs are proposed. The goal is to foster a more inclusive and equitable work environment, improving employee satisfaction and well-being and increasing talent retention.