Seguridad Social en el teletrabajo internacional postpandémico y en el caso específico del nomadismo digital

Abstract

Este artículo aborda los últimos avances en la determinación de la legislación de Seguridad Social aplicable al teletrabajador internacional interactivo postpandémico, deteniéndose también en la situación de los nómadas digitales. La ausencia de normativa ad-hoc se ha intentado solventar en la UE con Notas Orientativas de la Comisión Administrativa, como la nº 125/2022, que facilitan las decisiones empresariales mediante la reinterpretación de las normas de conflicto que exceptúan la regla general o la lex loci laboris: la de desplazamiento, la multi-Estado o los propios acuerdos entre Estados miembros. Frente a estas soluciones no normativas de urgencia, el artículo aboga por una reinterpretación de la lex loci laboris que vincule al teletrabajo interactivo, por regla general, a la ley del Estado sonde se ubica el empleador.

This article addresses the latest developments in determining the Social Security legislation applicable to the post-pandemic interactive international teleworker, also touching upon the situation of digital nomads. The absence of ad-hoc regulations has been attempted to be resolved in the EU through Guidelines from the Administrative Commission, such as No. 125/2022, which facilitate business decisions by reinterpreting conflict rules that exempt the general rule or lex loci laboris: those related to displacement, multi-state scenarios, or agreements between Member States. Contrary to these non-regulatory urgent solutions, the article advocates for a reinterpretation of the lex loci laboris that generally links interactive teleworking to the law of the state where the employer is located.