Derecho al registro horario adecuado y teletrabajo

Abstract

El capítulo 16 de esta exhaustiva monografía sobre el trabajo a distancia (967 páginas), tiene una extensión de 32 páginas, 141 notas al pie y maneja 28 referencias bibliográficas. En el mismo se analiza de forma exhaustiva el derecho-deber al registro horario, esto es a la actividad laboral del teletrabajador, regular o irregular, por cuenta ajena. El capítulo analiza el origen de esta obligación empresarial que afecta también al teletrabajo y que, desde un punto de vista general, está presente desde mayo de 2019 en nuestro ordenamiento jurídico en virtud de la modificación del ET art. 34.9 propiciada por el RDL 8/2019. Esta obligación se reitera en la ley de trabajo a distancia, quizás como un recordatorio ante el alto grado de incumplimiento empresarial respecto de su obligación de registro. El registro general se superpone al necesario registro de las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial y en algunos supuestos del trabajo de los desplazados al Espacio Económico Europeo para prestar servicios, siempre que haya desplazamiento físico. El capítulo analiza la utilidad del registro, por ejemplo, para distinguir al teletrabajador regular del irregular. También estudia las dificultades de identificar el trabajo efectivo o qué sucede cuando se producen desconexiones técnicas que impiden la conexión. Asimismo, se refiere a los sistemas de registro implantados por la negociación colectiva y sus características, pues deben cumplir los requisitos de objetividad, fiabilidad y accesibilidad establecidos por el Tribunal de Justicia, sin olvidar sus importantes límites considerando los derechos fundamentales de los teletrabajadores. Así, el capítulo se refiere: al registro telemático y gratuito, a las opciones entre el registro automático o auto declarativo, el registro con datos biométricos y el propio objeto del registro en relación con pausas, descansos e interrupciones técnicas. El estudio también analiza el denominado tiempo de disponibilidad y el denominado teletrabajo adicional que se suma a la jornada realizada de forma presencial.

.Chapter 16 of this exhaustive monograph on remote work (967 pages), has an extension of 32 pages, 141 footnotes and handles 28 bibliographical references. It exhaustively analyzes the right-duty to time registration, that is, to the work activity of the teleworker, regular or irregular, as an employee. The chapter analyzes the origin of this business obligation that also affects teleworking and that, from a general point of view, has been present since May 2019 in our legal system by virtue of the modification of the ET art. 34.9 promoted by RDL 8/2019. This obligation is reiterated in the remote work law, perhaps as a reminder of the high degree of corporate non-compliance with respect to its registration obligation. The general record is superimposed on the necessary record of overtime, part-time work and in some cases the work of those displaced to the European Economic Area to provide services, whenever there is physical displacement. The chapter analyzes the usefulness of the registry, for example, to distinguish the regular teleworker from the irregular one. It also studies the difficulties of identifying effective work or what happens when technical disconnections occur that prevent connection. Likewise, it refers to the registration systems implemented by collective bargaining and their characteristics, since they must meet the requirements of objectivity, reliability and accessibility established by the Court of Justice, without forgetting their important limits considering the fundamental rights of teleworkers. Thus, the chapter refers to: telematic and free registration, the options between automatic or self-declarative registration, registration with biometric data and the purpose of the registration itself in relation to pauses, breaks and technical interruptions. The study also analyzes the so-called availability time and the so-called additional teleworking that is added to the day spent in person.