Utilización de un modelo econométrico en la economía o la empresa

Abstract

Este estudio explora la relación entre el salario, el ambiente laboral y los beneficios con la satisfacción de los empleados en diversas industrias, utilizando datos de la Encuesta Longitudinal de Empresas (ELE 5). Empleando un modelo de regresión lineal múltiple, se busca cuantificar cómo estos factores influyen en la satisfacción laboral. La hipótesis principal es que salario, ambiente laboral y beneficios impactan significativamente en la satisfacción de los empleados, aunque la magnitud varía según la industria. La metodología incluye limpieza de datos, creación de una variable proxy para medir la satisfacción laboral y ajuste del modelo econométrico. Los resultados esperados sugieren que mejores salarios y beneficios adecuados aumentan la satisfacción laboral, mientras que un ambiente laboral positivo es crucial. Este análisis proporcionará recomendaciones prácticas para mejorar las condiciones laborales y la retención de personal en diferentes sectores.

This study explores the relationship between salary, work environment, and benefits with employee satisfaction in various industries, using data from the Longitudinal Business Survey (ELE 5). By employing a multiple linear regression model, it aims to quantify how these factors influence job satisfaction. The main hypothesis is that salary, work environment, and benefits significantly impact employee satisfaction, although the magnitude may vary by industry. The methodology includes data cleaning and normalization, creating a proxy variable to measure job satisfaction, and adjusting the econometric model. The expected results suggest that higher salaries and adequate benefits can increase job satisfaction, while a positive work environment also plays a crucial role. This analysis aims to provide practical recommendations to improve working conditions and employee retention in different sectors.