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Organisational Commitment and Generation Z – an empirical study based on the three-component model by Allen and Meyer

dc.contributor.advisorBorrás Pala, Francisco
dc.contributor.advisorCoronado Vaca, María
dc.contributor.authorKozina, Anna Maria
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2024-01-24T07:51:31Z
dc.date.available2024-01-24T07:51:31Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/86477
dc.descriptionGrado en Administración y Dirección de Empresas Mención Internacional (E-4)es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoenes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5307 Teoría económicaes_ES
dc.subject530710 Teoría y modelos de empleoes_ES
dc.titleOrganisational Commitment and Generation Z – an empirical study based on the three-component model by Allen and Meyeres_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES


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Descripción:
Trabajo Fin de Grado
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