Medidas de flexibilización interna introducidas por la reforma laboral de 2012 : modificación de la cuantía salarial y distribución irregular de la jornada laboral
Resumen
Con motivo de la crisis económica y financiera global que se inició en 2007 y que en 2008 llegó a España, se emprendieron una serie de reformas legislativas entre las que destaca, por su relevancia y repercusión social, la emprendida en 2012 en relación con el mercado laboral. El Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral introdujo una serie de reformas en el seno del Estatuto de los trabajadores, que posteriormente fueron recogidas en la Ley 3/2012. En esta reforma destacan, de entre su articulado, las medidas de flexibilización interna que introdujo el legislador, con el objeto de proveer al empresario de una serie de mecanismos con los que poder organizar sus recursos de la manera más eficiente posible, garantizando así la viabilidad futura de la empresa. En este trabajo se tratan las concretas medidas relativas a la modificación de la cuantía salarial por medio del art. 41 ET, así como la distribución irregular de la jornada laboral, recogida en el art. 34.2 ET, amén del análisis jurisprudencial de las sentencias más relevantes al respecto. The economic and financial crisis that arrived at Spain in 2008 motivated some legal changes, between which the labour one can be highlighted. The Real Decreto-Ley 3/2012 introduced a series of changes in the Estatuto de los Trabajadores, which were later on gathered in the Ley 3/2012. The labour reform created a series of internal flexibility mechanisms, with the intention of giving the enterprises more freedom in the organization of their resources, in order to guarantee the future viability of the Spanish enterprises. This document analyses the concrete mechanisms of “modificación de la cuantía salarial” and “distribución irregular de la jornada laboral”, together with the most relevant judicial decisions in these matters.