Neuropsychological antecedents of individual creativity within organizations

Abstract

Esta tesis tiene como objetivo mejorar la comprensión y medición de la creatividad en contextos organizativos, especialmente en los conceptos en evolución de innovación y creatividad. Aborda lagunas en el conocimiento teórico relacionado con la creatividad y explora componentes psicológicos a nivel individual que influyen en el proceso creativo. La investigación se presenta en tres documentos, cada uno contribuyendo al cuerpo teórico de conocimiento. El primer documento revisa la literatura sobre creatividad e innovación, el segundo propone un modelo enriquecido para explorar la creatividad individual y el tercero prueba empíricamente la influencia de componentes individuales específicos en los resultados de la creatividad. La tesis enfatiza la importancia de gestionar la creatividad en el lugar de trabajo para el éxito organizativo, la ventaja competitiva y el progreso. La investigación identifica cómo las organizaciones pueden facilitar la creatividad a través de estrategias y formación, especialmente en el contexto de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas, la cadena de bloques y el análisis de grandes datos. La tesis aborda lagunas en la investigación sobre el papel de la creatividad en el proceso de innovación organizativa y explora los procesos neuropsicológicos dentro del campo de la gestión. Destaca la Tinteracción crucial entre creatividad e innovación a nivel individual, grupal y organizativo, centrándose en el nivel individual para sentar las bases para análisis posteriores a nivel grupal y organizativo.

This dissertation aims to enhance the understanding and measurement of creativity in organizational contexts, particularly within the evolving concepts of innovation and creativity. It addresses gaps in theoretical knowledge related to creativity and explores individual-level psychological components influencing the creative process. The research is presented in three papers, each contributing to the theoretical body of knowledge. The first paper reviews literature on creativity and innovation, the second proposes an enriched model for exploring individual creativity, and the third empirically tests the influence of specific individual components on creativity outcomes. The dissertation emphasizes the importance of managing creativity within the workplace for organizational success, competitive advantage, and progress. The research identifies how organizations can facilitate creativity through strategies and training, especially in the context of emerging technologies like artificial intelligence, the Internet of Things, blockchain, and big data analytics. The dissertation addresses gaps in research regarding the role of creativity in the organizational innovation process and explores neuropsychological processes within the management field. It highlights the crucial interplay between creativity and innovation at individual, group, and organizational levels, focusing on the individual level to lay the foundation for subsequent analyses at the group and organizational levels.