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dc.contributor.authorLópez Álvarez, María Josées-ES
dc.date.accessioned2024-07-08T08:09:32Z
dc.date.available2024-07-08T08:09:32Z
dc.date.issued2024-07-01es_ES
dc.identifier.issn2792-8314es_ES
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.51302/rtss.2024.21441es_ES
dc.descriptionArtículos en revistases_ES
dc.description.abstractLas bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social siguen siendo, hoy en día y pese a su cuestionada eficacia, el principal incentivo económico para el fomento del empleo en nuestro sistema. No obstante, junto con esta finalidad prioritaria de inserción laboral de colectivos vulnerables y fomento de la contratación estable, estos incentivos han sido eventualmente utilizados para otros propósitos complementarios, como la integración social de personas con discapacidad, la promoción de la igualdad de oportunidades o el impulso de la conciliación familiar. Una muestra de ello son las bonificaciones para la sustitución de personas trabajadoras durante los descansos por nacimiento de hijo, que cuentan con una dilatada –y estable– trayectoria en nuestra regulación y acreditan una favorable acogida. El objetivo de este estudio es analizar el impacto de la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 1/2023 sobre estas bonificaciones, en particular desde su consideración como potenciales instrumentos para consolidar las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral.es-ES
dc.description.abstractBonuses and reductions in employer contributions to Social Security continue to be, despite their questionable effectiveness, the main economic incentive for promoting employment in our system today. However, alongside this primary goal of labor market insertion for vulnerable groups and promoting stable employment, these incentives have occasionally been used for other complementary purposes, such as the social integration of people with disabilities, the promotion of equal opportunities, or the encouragement of work-life balance. An example of this is the bonuses for replacing workers during maternity leave, which have a long-standing and stable trajectory in our regulations and have been well received. The objective of this study is to analyze the impact of the reform carried out by Royal Decree-Law 1/2023 on these bonuses, particularly considering their potential as instruments to consolidate work-life balance policies.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsCreative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada Españaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/es_ES
dc.sourceRevista: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Periodo: 1, Volumen: , Número: 481, Página inicial: 21, Página final: 46es_ES
dc.titleBonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social como medida de conciliación familiares_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.rights.holderes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsbonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, conciliación laboral y familiar, incentivos para el empleo, igualdad de oportunidades, corresponsabilidad familiar, trabajo autónomo, inserción laboral de colectivos vulnerableses-ES
dc.keywordsBonuses and reductions in Social Security contributions Work-life balance Employment incentives Equal opportunities Shared family responsibility Self-employment Labor market insertion for vulnerable groupsen-GB


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