Bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social como medida de conciliación familiar

Abstract

Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social siguen siendo, hoy en día y pese a su cuestionada eficacia, el principal incentivo económico para el fomento del empleo en nuestro sistema. No obstante, junto con esta finalidad prioritaria de inserción laboral de colectivos vulnerables y fomento de la contratación estable, estos incentivos han sido eventualmente utilizados para otros propósitos complementarios, como la integración social de personas con discapacidad, la promoción de la igualdad de oportunidades o el impulso de la conciliación familiar. Una muestra de ello son las bonificaciones para la sustitución de personas trabajadoras durante los descansos por nacimiento de hijo, que cuentan con una dilatada –y estable– trayectoria en nuestra regulación y acreditan una favorable acogida. El objetivo de este estudio es analizar el impacto de la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 1/2023 sobre estas bonificaciones, en particular desde su consideración como potenciales instrumentos para consolidar las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral.

Bonuses and reductions in employer contributions to Social Security continue to be, despite their questionable effectiveness, the main economic incentive for promoting employment in our system today. However, alongside this primary goal of labor market insertion for vulnerable groups and promoting stable employment, these incentives have occasionally been used for other complementary purposes, such as the social integration of people with disabilities, the promotion of equal opportunities, or the encouragement of work-life balance. An example of this is the bonuses for replacing workers during maternity leave, which have a long-standing and stable trajectory in our regulations and have been well received. The objective of this study is to analyze the impact of the reform carried out by Royal Decree-Law 1/2023 on these bonuses, particularly considering their potential as instruments to consolidate work-life balance policies.