Evolución del Salario Mínimo Interprofesional en España. Comparativa internacional y análisis del impacto sobre el empleo juvenil.

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza cómo afectaron las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2017 y 2019 a las trayectorias laborales de jóvenes españoles de 16 a 29 años. En un contexto de elevada temporalidad y desempleo juvenil, se estudia si estas subidas aumentaron la probabilidad de pasar del empleo al desempleo y si dificultaron la reincorporación laboral. El marco teórico combina los modelos competitivos, de monopsonio y de salarios de eficiencia, adaptados al mercado laboral español, caracterizado por alta rotación y baja formación. A partir de microdatos de la MCVL y la EPA, se emplea una metodología de diferencias en diferencias y modelos de duración. Los resultados indican que, en promedio, las subidas del SMI no generaron una destrucción significativa de empleo juvenil. Sin embargo, ciertos colectivos jóvenes con menor formación, contratos temporales, mujeres y trabajadores en sectores precarios sí enfrentaron mayores riesgos de perder el empleo (3-5%) y menor probabilidad de reincorporación, aunque sin alargar el desempleo. En comparación con otros países, el impacto es más notable en España debido a la dualidad contractual. Se concluye que el SMI tiene efectos moderados pero focalizados, y se proponen medidas complementarias como formación dual e incentivos a la contratación indefinida.

This Final Degree Project examines the effects of the 2017 and 2019 increases in Spain’s Minimum Wage (SMI) on the employment paths of young people aged from 16 to 29 years of age. In a context of high youth unemployment and job instability, the study explores whether these increases led to higher chances of job loss and affected re-employment prospects. The theoretical framework integrates the competitive model, monopsony model, and efficiency wage theory, considering Spain’s labor market features: low training investment and high youth turnover. Using microdata from the Continuous Sample of Working Lives (MCVL) and the Labor Force Survey (LFS), the analysis applies a difference-in-differences approach and duration models. Findings show that, overall, SMI hikes did not significantly raise youth unemployment. However, vulnerable subgroups those with low education, temporary contracts, women, and workers in low-wage sectors did experience higher job loss risk (3–5%) and slower re-entry into the labor market, though without extended unemployment duration. Compared to countries like France or Germany, the Spanish case shows greater sensitivity due to labor market duality. The study concludes that the SMI’s impact is moderate and concentrated, recommending complementary policies such as dual training and incentives for permanent hiring.