Percepciones de la población española sobre las condiciones de trabajo en la actualidad - Rubio de la Fuente, Álvaro

Abstract

Este trabajo de investigación analiza las percepciones de la población española sobre el trabajo para comprender cuales son los factores más importantes, relacionarlos con la satisfacción laboral y saber cuál es su visión sobre la discriminación y la explotación laboral. Para ello, se ha encuestado a 255 personas mayores de 18 años y residentes en España. Los resultados obtenidos muestran que los factores más valorados por los españoles son tener un trabajo que sea interesante y tener seguridad en el empleo. Los factores menos valorados han sido las oportunidades de desarrollo profesional y la flexibilidad en los horarios. La media de satisfacción laboral es de un 7,47 sobre 10, siendo mayor la satisfacción en los hombres que en las mujeres. La discriminación laboral está presente en un 14% de las personas, siendo la edad el motivo más frecuente, y el 11% de las personas afirman que han sido acosadas. Como conclusiones, obtenemos que los trabajadores se centran y aprecian más la satisfacción intrínseca y tener un empleo estable que las recompensas extrínsecas como el salario o el desarrollo profesional. Además, se manifiesta que la discriminación y el acoso laboral siguen siendo problemas en la sociedad actual.

This research paper analyzes the perceptions of the Spanish population regarding work, aiming to understand the most important factors, relate them to job satisfaction, and explore their views on discrimination and labor exploitation. To this end, a survey was conducted among 255 individuals over the age of 18 residing in Spain. The results show that the most highly valued factors among Spanish people are having an interesting job and job security. The least valued factors are opportunities for professional development and schedule flexibility. The average job satisfaction score is 7.47 out of 10, with men reporting higher levels of satisfaction than women. Workplace discrimination affects 14% of respondents, with age being the most commonly cited reason. Furthermore, 11% report having experienced harassment. In conclusion, the findings indicate that workers place greater value on intrinsic satisfaction and job stability than on extrinsic rewards such as salary or career advancement. Additionally, the data reveals that workplace discrimination and harassment remain ongoing issues in today’s society.