BURNOUT EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA: EL PAPEL DE LA REGULACIÓN EMOCIONAL Y LA AUTOCOMPASIÓN EN EL MARCO DEL MODELO JD-R

Abstract

Este trabajo analiza la relación entre burnout, regulación emocional y autocompasión en profesionales de enfermería, en el marco del modelo de Demandas y Recursos Laborales (JD-R). Se aplicó un diseño cuantitativo transversal no experimental con una muestra de 27 profesionales, utilizando cuestionarios validados (CBB, ERQ, SCS-SF, COPSOQ). Los resultados muestran niveles moderados de burnout a pesar de una percepción generalizada de sobrecarga asistencial (96% reporta ritmo de trabajo crítico), lo que sugiere la existencia de mecanismos protectores no evaluados directamente, como la resiliencia o el apoyo social. Contrario a lo esperado, la autocompasión no mediaba significativamente la relación entre demandas emocionales y burnout, aunque mostró una tendencia a actuar como recurso protector. También se hallaron correlaciones no previstas, como la relación positiva entre realización personal y burnout, que podría explicarse desde el modelo de la pasión obsesiva. Las variables sociodemográficas no influyeron significativamente en el burnout. Se concluye que las dinámicas emocionales y organizacionales, más que los factores demográficos, son claves para comprender el desgaste profesional, destacando la necesidad de intervenciones proactivas en regulación emocional y autocompasión.

This study explores the relationship between burnout, emotion regulation, and self-compassion among nursing professionals, framed within the Job Demands-Resources (JD-R) model. Using a cross-sectional quantitative no experimental design, 27 participants completed validated questionnaires (CBB, ERQ, SCS-SF, COPSOQ). Results indicated moderate levels of burnout despite a high prevalence of work overload (96% reported critical work pace), suggesting the presence of unmeasured protective factors such as resilience or social support. Contrary to expectations, self-compassion did not mediate the relationship between emotional demands and burnout, though it showed a trend toward a protective role. Unexpected correlations emerged, notably a strong positive association between personal accomplishment and burnout, possibly linked to obsessive work passion. Sociodemographic variables showed no significant influence on burnout levels. Findings highlight the central role of emotional and organizational dynamics, rather than demographic factors, in understanding professional burnout and support the implementation of proactive interventions focused on emotional regulation and self-compassion development.