La movilidad internacional y la internacionalización del empleo: retos regulatorios

Abstract

El proceso imparable de internacionalización de las relaciones laborales en España carece de un marco normativo interno claro y sistemático, lo que dificulta la definición del estatuto jurídico-laboral de las personas trabajadoras movilizadas al extranjero. La normativa vigente es, además, dispersa y fragmentaria. Y no se prevén modificaciones normativas a corto plazo. En el presente estudio se reflexiona sobre las necesidades y desafíos regulatorios en el seno de la movilidad internacional desde España, tanto en el empleo como para el empleo. El propósito central es identificar los ejes y focos críticos de una eventual futura intervención normativa, que se considera deseable pero en clave de mínimos. Finalmente, y ante la notable expansión de diversas formas singulares de trabajo sin fronteras, se señalan también algunas necesidades regulatorias básicas desde una perspectiva laboral referidas al teletrabajo transnacional y al nomadismo digital protagonizado por empresas establecidas en nuestro país.

In this study, we examine the regulatory needs and challenges within the context of international mobility from Spain, both in employment and for employment purposes. The focus is on international assignments within already established and ongoing employment relationships that are being internationalized, encompassing various forms such as business trips, short-term assignments, and long-term or indefinite mobility. Additionally, attention is given to relationships conceived and developed as international, managed by Spanish companies or multinational corporate groups, where mobility is contractually normalized.

The study identifies the critical axes and focal points of a potential future regulatory intervention, which is considered desirable, though minimal. Finally, given the notable expansion of various unique forms of borderless work, which are more flexible and aligned with the life choices of many workers, some basic regulatory needs are also identified from a labor perspective, referring to transnational telework and digital nomadism led by established companies in our country.