La externalización del cuidado de las personas mayores a mujeres migrantes: quién decide y en qué circunstancias

Abstract

La unión entre cuidado y mujer y el hecho de que sea una realidad social en continuo cambio hace que se trate de un campo estratégico desde el que analizar las implica­ciones que las transformaciones socioeconómicas y culturales tienen en el sistema de género existente, así la crisis de cuidados lo que muestra es la crisis del sistema de género actual so­bre el que se sustenta la sociedad patriarcal y se organiza la reproducción de la vida humana. En este contexto las familias han desarrollado estrategias para abordar los cuidados, siendo una de ellas externalizar parte del trabajo de cuidados en el ámbito doméstico mediante la contratación de mujeres migrantes. Con esta investigación nos proponemos explorar como se produce en los hogares abulenses la contratación de una mujer migrante para el cuidado de una persona mayor. Para ello se ha realizado una aproximación etnográfica al objeto de estudio, tomando como unidad de observación los hogares contratantes y como ámbito geo­gráfico de estudio la provincia de Ávila. La técnica utilizada para recabar la información ha sido la entrevista en profundidad. Se ha entrevistado a quince personas que han contratado a mujeres inmigrantes para el cuidado de personas mayores. Se ha buscado la variabilidad de hombres y mujeres, el contexto rural o urbano y si las cuidadoras, inmigrantes latinoamerica­nas, realizaban los cuidados a tiempo total o parcial. Los resultados indican que la decisión de contratar a una mujer para cuidar a la persona mayor se produce habitualmente tras un empeoramiento o modificación en la situación y la salud del anciano, ya sea a nivel físico, psicológico o social. La decisión de contratar es tomada de forma mayoritaria por las hijas mostrando que este ámbito está considerado como algo propio de la mujer, a la que se adju­dica como tarea propia. Se concluye indicando que la modalidad de la contratación está muy influenciada por el mayor o menor grado de dependencia del anciano, que viva solo o acom­pañado y que resida en zona urbana o rural. Siendo la de contratación de una mujer migrante una estrategia utilizada en una fase dentro de un abanico más amplio de estrategias que la familia utiliza progresivamente para abordar el cuidado de una persona mayor dependiente

The union between care and women and the fact that it is a social reality in continuous change makes it a strategic field from which to analyze the implications that the socio-economic and cultural transformations have in the existing gender system. Thus the crisis of care is what shows the crisis of the current gender system on which patriarchal so-ciety is based and the reproduction of human life is organized. In this context, families have developed strategies to address the care, being one of them to outsource part of the caring tasks in the home by hiring migrant women. With this research we aim to explore how the hiring of a migrant woman for the care of an elderly person takes place in the homes of Avila. For this purpose an ethnographic approach has been carried out to achieve the object of this study, taking as a unit of observation the contracting households and as a geographic field of study the province of Avila. The technique used to collect the information has been in-depth interview. Fifteen people who have hired immigrant women to care for their elderly have been interviewed. We have sought the variability of men and women, the rural or urban context and whether the caregivers, Latin American immigrants, cared full-time or part time. The results indicate that the decision to hire a woman to care for the elder person usually occurs after a deterioration or change in the status and health of the elderly, whether at physical, psycho-logical or social level. The decision to hire is taken mainly by the daughters, showing that this area is considered as something typical of women, to which it is allocated as its own task. It is concluded that the modality of the contracting is very influenced by the greater or less degree of dependence of the elder, that lives alone or accompanied and that resides in urban or rural zone. Hiring a migrant woman is a strategy within a broader range of strategies that the family progressively uses to address the care of a dependent person.