Autor
Mostrando ítems 1-4 de 4
-
Engagement y/o intensificación del trabajo ¿opción y/o obligación?: «Si no haces lo que te gusta, te tiene que gustar lo que haces»
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria; Castaño Collado, Cecilia (01/12/2017)El engagement en el trabajo se ha convertido en el nuevo one-best-way organizativo: pasión y esfuerzo discrecional que garantizaría productividad para los empleadores y bienestar para los empleados. Este es el renovado ... -
La intensificación del trabajo del conocimiento en España
Pérez Zapata, Óscar; Castaño Collado, Cecilia; Lahera Sánchez, Arturo (Universidad Complutense de Madrid (Madrid, España), 01/07/2014)Desde la primera Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (1991) crece la evidencia de la intensificación del trabajo en Europa y de su importante influencia en la calidad de vida y salud de los trabajadores. Aunque la ... -
Knowledge work intensification and self management: the autonomy paradox
Pérez Zapata, Óscar; Serrano Pascual, Amparo; Álvarez Hernández, Gloria; Castaño Collado, Cecilia (11/09/2016)In the analysis of the sustainability of knowledge work environments, the intensification of work has emerged as probably the single most important contradiction. We argue that the process of knowledge work intensification is ... -
Sostenibilidad y calidad del trabajo en riesgo: la intensificación del trabajo del conocimiento
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria; Lahera Sánchez, Arturo; Castaño Collado, Cecilia (01/09/2015)Desde que en 1991 se realizan las Encuestas Europeas de Condiciones de Trabajo existe consenso sobre la mejora en varias dimensiones de las condiciones/calidad del trabajo (e.g. participación, cualificación, seguridad...). ...