Principales cuestiones en torno al despido colectivo y respuestas jurisprudenciales a las mismas

Abstract

En febrero de 2012 se llevó a cabo en España una reforma del mercado laboral con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma laboral. Cinco años después de su promulgación, siguen existiendo cuestiones en la aplicación práctica de muchos de sus preceptos. En el presente trabajo se tratan de analizar algunas de estas cuestiones, en concreto las relacionadas con el procedimiento de despido colectivo, así como las respuestas que los órganos judiciales han dado a las mismas. Particularmente, los puntos que se tratan son los relacionados con el periodo de consultas, la selección de los trabajadores afectados y ciertos requisitos formales del procedimiento.

In February 2012, the Spanish Workers’ Statute underwent a deep amendment. The changes were introduced by the Royal Decree-law 3/2012, of February 10, introducing urgent measures for the labour reform. Five years after coming into effect there are still questions regarding the application of many of its provisions. This academic work aims to analyse some of these questions, specially those related with the mass dismissal procedures, as well as the answers judges have given to them. Particularly, the points covered are: the consultation period, the selection of the workers and some of the formal requirements demanded.