Acciona : CSR‐volunteer‐club
Abstract
El mundo empresarial ya está convencido de que las personas es el activo más
poderoso de las organizaciones. Los departamentos de recursos humanos tienen el
objetivo de asegurarse que la empresa tiene los mejores personas como un objetivo
muy importante. El mundo está viviendo cambios grandes y rápidos y las
empresas están interesadas en conseguir los mejores jóvenes para estar los
primeros en hacer los pasos hacia los cambios. La atracción del talento joven es
asegurarse de tener el mejor talento del futuro y es asegurarse que una empresa
sigue siendo atractiva para los talentos. Esta claro que las empresas atractivas son
mas capaces de desarrollar, crecer, mejorar etc. Es decir, que la atracción de las
empresas es y siempre será una estrategia a nivel económico.
Para atraer el talento joven, hay que hablar el lenguaje de los jóvenes. Hay que
entender los intereses que tienen los jóvenes de hoy y estar en sus lugares. El
punto de partida del trabajo se acerca de Acciona que tiene un deseo en atraer el
talento joven para la empresa a través de comunicación, maketing, employer
branding etc. Nuestro enfoque del trabajo será elaborar 6 propuestas que
consideramos adecuadas para la atracción del talento joven para Acciona. Nuestras
propuestas vienen de un estudio profundo, reuniones con la empresa y entre el
grupo.