EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD. El acoso moral a la trabajadora como causa de extinción.

Abstract

Esta obra expone la problemática de la extinción del contrato de trabajo de las mujeres en España por maternidad y especialmente por acoso moral por maternidad. Se enuncian los modos de extinción del contrato de trabajo de la mujer embarazada señalando los aspectos relevantes para el estudio. Se realiza una crítica al marco jurídico existente en España para regular el problema del acoso moral a las embarazadas y madres. Para ello se realiza una revisión a nivel comunitario e internacional y a nivel interno del ordenamiento jurídico español en relación al acoso en el trabajo por maternidad. En el plano interno se analizan los ámbitos legislativos, judiciales, administrativos y empresariales. Tras este análisis se profundiza en la extinción del contrato laboral motivada por el acoso moral por maternidad y se clarifica el concepto de acoso moral, los sujetos y responsabilidad del acoso moral, los derechos en juego, las consecuencias del acoso moral por maternidad y algunas cuestiones probatorias. La conclusión global del trabajo es la existencia de un marco jurídico deficitario que resulta en una desprotección de la mujer en el trabajo y el consecuente peligro de la estabilidad de su relación laboral. Finaliza el estudio con la presentación de una serie de propuestas que se desprenden de las anteriores conclusiones para evitar la extinción del contrato de trabajo de las mujeres.

This paper studies the problem of the termination of the employment contract for maternity reasons and moral harassment for maternity in Spain. To do so, the proceedings for the termination of the employment contract of the pregnant women are indicated, focusing on the aspects with more relevance for the study. A critique is made of the Spanish legal framework against the moral harassment due to maternity. For that purpose, the European, international and Spanish legal systems in relation to harassment for maternity in work are analyzed. Specifically, at the Spanish internal level, the legislative, judicial, administrative and business areas are examined. After this, the study deepens on the termination of the employment contract due to moral harassment for maternity, and clarifies the concepts of moral harassment, the subjects and responsibility for moral harassment, the rights at stake, the consequences that the harassment has on maternity and some evidentiary issues. The overall conclusion of the study is the existence of a deficient legal framework that results in a lack of protection of mothers and pregnant women on their work environment. Based on this conclusion, the paper ends pointing out a list of proposals to avoid the extinction of the employment contract for moral harassment due to maternity.