El despido en el marco de la movilidad internacional

Abstract

Este estudio nos ha permitido ver de manera extensa lo que figura dentro del concepto europea de la movilidad internacional de los trabajadores y por consiguiente los diferentes aspectos de la extinción del contrato de trabajo, viendo en particular el despido. El trabajador que se desplaza por trabajo por un cierto periodo, se define como el expatriado, pero más adelante veremos más detalladamente lo que realmente lo define. El expatriado tiene una situación especial en la cual se encuentra vinculado a dos establecimientos; el de origen, lugar donde se ha prestado los servicios habitualmente y el de destino, lugar en el cual el trabajador se desplaza para prestar los servicios. Sin embargo, puede suceder que haya extinción del contrato de parte de la empresa de origen como por la de destino. En ese caso, es relevante saber el porqué de este acontecimiento, puede ser por causa disciplinaria, causa empresarial o por desistimiento. De ahí, derivan varios derechos, como la indemnización resultante del despido, el derecho de impugnar una acción, la duda real es de saber qué ordenamiento jurídico es el competente y bajo qué criterios.

This study has allowed us to see in an extensive way what is contained within the European concept of the international mobility of workers and therefore the different aspects of the termination of the work contract, especially seeing the dismissal. The worker who travels for work for a certain period, is defined as an expatriate, but later we will see in more detail what really defines it. The expatriate has a special situation in which he is linked to different establishments; one is the site of origin, where the services have been provided habitually and the other one, which is the site of destination. However, it may happen that there is termination of the contract by the company of origin as well as by the destination company. In that case, it is relevant to know the reason for this event, it may be due to disciplinary reasons, business cause or withdrawal. Hence, various rights derive, such as compensation resulting from dismissal, the right to challenge an action, the real doubt is to know which legal system is the competent one and under what criteria.