Proyecto de consultoría de recursos humanos. Gestión de recursos humanos basada en competencias UST Global

Abstract

La situación de cambio por la que UST Global ha atravesado recientemente debido a su fusión empresarial con TCP, ha generado una serie de necesidades organizativas como consecuencia de un proceso de reestructuración interna. Por este motivo, nuestro proyecto se basó en un enfoque estratégico que permitiera ejercer un impacto directo en la eficiencia, en el alcance de los objetivos y, por lo tanto, en los resultados económicos de la compañía. Nuestro objetivo se centró en aportar valor añadido a las actuales políticas de Recursos Humanos en UST Global, mediante la redefinición del Diccionario de Competencias Corporativo, el cual será el eje central en el desarrollo de diversos procesos en el departamento, así como la elaboración de un Plan de Comunicación Interno que facilite llevar a cabo la selección de empleados, y el diseño de una Encuesta de Clima Laboral, que posibilite conocer la percepción que los empleados tienen acerca de la compañía y de cómo se sienten en ella, a fin de implementar mejoras en las áreas que así lo requieran.