Strategies for Corporate Volunteer Programs

Abstract

El objetivo de esta investigación es estudiar cuáles son las estrategias para implementar programas de Voluntariado Corporativo de manera efectiva partiendo de las motivaciones que guían a los empleados a participar en este tipo de programas. El desconocimiento sobre cuáles son las políticas y estrategias más efectivas, puede estar detrás de las bajas cuotas de participación que tienen las empresas en sus programas de Voluntariado Corporativo. Realizamos un estudio empírico de carácter cualitativo en España para definir un modelo que incorpore estas políticas y ejes estratégicos, partiendo de las motivaciones y factores determinantes de la participación de los empleados en los programas de Voluntariado Corporativo.

The objective of this research is to study the strategies to implement Corporate Volunteer programs effectively based on the motivations that guide employees to participate in this type of programs. The lack of knowledge about the most effective policies and strategies may be behind the low participation quotas that companies have in their Corporate Volunteering Programs. We carried out a qualitative empirical study in Spain to define a model that incorporates these policies and strategic axes, starting from the motivations and determinants of employee participation in Corporate Volunteer programs.