Las habilidades personales como herramienta para liderar en el entorno empresarial de la abogacía

Abstract

El entorno empresarial de la abogacía ha experimentado durante los últimos años un notable cambio marcado por la transformación digital, la creciente internacionalización y la eficiencia en la adquisición de información. En consecuencia, se requiere un mayor nivel de formación en habilidades personales para prestar un servicio profesional diferenciado. El presente trabajo tiene como objetivo analizar y evaluar cómo los líderes usan las habilidades personales en el ámbito de la abogacía, así como valorar la creciente importancia del Máster de Acceso a la Abogacía como impulsor del uso de estas habilidades, reforzando la visión innovadora e integradora del abogado hoy en día. Para ello, en base las respuestas proporcionadas por tres abogados de prestigio en entrevistas personales mantenidas con el investigador y junto a una exhaustiva revisión de la literatura, de la doctrina y de la teoría general de las soft skills, se ha estudiado la evolución que ha experimentado el entorno empresarial del abogado en relación con la capacitación personal demandada. Este trabajo permitirá al lector entender la importancia de las habilidades personales en el ámbito legal, así como analizar el avance que ha experimentado la abogacía en este sentido.

Over the last few years, the business environment for lawyers has undergone a notable change marked by digital transformation, growing internationalisation and efficiency in the acquisition of information. Consequently, a higher level of training in soft skills is required to provide a differentiated professional service. The aim of this paper is to analyse and evaluate how leaders use personal skills in the field of Law, as well as to assess the growing importance of the Master in Laws (LLM) as a driver of the use of these skills, reinforcing the innovative and integrative vision of the lawyer today. To this end, based on the answers provided by three prestigious lawyers in personal interviews with the researcher and together with an exhaustive review of the literature, the doctrine and the general theory of soft skills, we have studied the evolution of the lawyer's business environment in relation to the personal training demanded. This work will allow the reader to understand the importance of personal skills in the legal field, as well as to analyse the progress that the legal profession has experienced in this sense.