Retorno económico de la inclusión efectiva de personas con diversidad funcional en igualdad en el entorno comunitario

Abstract

A través del presente trabajo se pretende estudiar el retorno efectivo que deriva de la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional, abordando la cuestión desde una perspectiva múltiple. La contratación de personas que forman parte del colectivo aporta una serie de beneficios, tanto monetizables como no monetizables, a la empresa que contrata a las mismas, a los propios trabajadores, y al Estado en su conjunto. Se trata, por tanto, de un estudio que pretende eliminar una serie de estereotipos latentes en la sociedad actual, en aras de una mayor diversidad y fomento de una comunidad más integradora, en vista de la cantidad de factores y grupos sociales que se ven afectados de forma positiva por una visión que muestre preocupación por las prácticas laborales actuales.

This final thesis aims to study the effective return derived from the further inclusion in the job market of people with functional diversity, taking on the subject from multiple perspectives. The integration of these people into the workforce provides a series of benefits, both monetizable and non-monetizable, for the specific company that hires people from within the mentioned group, for the hired worker and for the State. Therefore, it is a report that aims to eliminate certain stereotypes inherent to the current society, with the goal of achieving a higher level of diversity and promoting a more integrative community, taking into account the number of factors and social groups that are positively affected by a mindset that shows a new degree of social awareness of the current hiring practices.