Análisis de la mujer en el mercado laboral español.

Abstract

La investigación realizada permite obtener una visión actualizada del lugar que ocupa actualmente la mujer en el mercado laboral de España, a través del análisis de su evolución histórica y la determinación de las barreras superadas y aquellas que siguen suponiendo un obstáculo para su avance en términos de equidad de género en el ámbito laboral. Para un entendimiento global se realiza una revisión del papel de la mujer en el mundo laboral, desde su incorporación en el siglo XX hasta nuestros días. Además, se realiza una revisión de la evolución de las políticas de igualdad de género en el entorno laboral, diferenciando entre la Estrategia Europea de Empleo y las políticas de empleo nacionales para conocer su impacto en relación a la equidad laboral. La evidencia del gap persistente en la actualidad se refleja a través del análisis cuantitativo de la evolución de determinados indicadores macro tanto económicos como sociales, para determinar los cambios en torno a la presencia de la mujer en el mercado laboral en términos de volumen, la calidad del empleo femenino en función de la precariedad, las perspectivas de carrera profesional para la mujer y la efectividad de las políticas de conciliación como instrumento que fomenta la equidad.

The following investigation provides an updated overview of the place women currently occupy in the Spanish labor market, through the analysis of their historical evolution and the determination of the barriers they have overcome and those that are still considered an obstacle to their progress in terms of gender equity in the workplace. For a global understanding of the matter, a review of women’s role in the working world is carried out, since their incorporation in the 20th century to the present day. In addition, a review of the evolution of policies of gender equality in the workplace is carried out at the same time, differentiating between the European Employment Strategy and national employment policies to determine their impact in relation to gender equality in the workforce. Evidence of the gap that persists nowadays is reflected through a quantitative analysis of the evolution of certain macro indicators both of economic and social levels: to determine changes in the presence of women in the labor market in terms of volume; the quality of women's employment on the basis of precariousness; women's prospects concerning their career and the effectiveness of conciliation policies as an instrument that promotes gender equality.