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dc.contributor.advisorMeseguer Yebra, Covadongaes-ES
dc.contributor.authorChávarri Ceballos, María de los Ángeleses-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
dc.date.accessioned2019-07-22T07:04:49Z
dc.date.availablees_ES
dc.date.issued2020es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/38818
dc.descriptionGrado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Derechoes_ES
dc.description.abstractLa desigualdad de género es un problema persistente en varios ámbitos de la sociedad. En este trabajo, analizo la cuestión de la desigualdad en el mercado laboral de la Unión Europea. El estudio se divide en dos partes, la primera de ella se centrará en analizar los principales marcadores de desigualdad en el mercado laboral comunitario y comprender el modelo macroeconómico E3ME (Energy-Environment-Economic Macro-Econometric Model), utilizado por la Instituciones de la Unión para analizar el problema, así como las conclusiones a las que llega. La segunda parte se enfocará en, una vez conocido el origen de esta desigualdad, entender las medidas, pasadas, presentes y futuras, implantadas por la Unión y por los Estados miembros a raíz de la acción política comunitaria y su aplicación al sector privado. Este trabajo concluirá con una comparación práctica de dos Estados Miembros, España y Suecia, en la que se podrá ver el enfoque que da uno y otro a este problema y analizar el cómo han implementado las medidas comunitarias y la efectividad de estas.es-ES
dc.description.abstractGender inequality is a persistent problem in several areas of society. This paper will analyse the issue of inequality in the European Union's labour market. The study can be divided into two parts, the first of which will focus on analysing the main markers of inequality in the Community labour market and understanding the macroeconomic model E3ME (Energy-Environment-Economic Macro-Econometric Model), used by the Union's institutions to analyse the problem and the conclusions reached. The second part will focus on, once the origin of this inequality is known, understanding the measures, past, present and future, put in place by the Union and the Member States as a result of Community policy action and their application to the private sector. This thesis will conclude with a practical comparison of two Member States, Spain and Sweden,in which it will be possible to see the approach given by one and the other to this problem and to analyse how they have implemented Community measures and their effectiveness.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject531104 Organización de recursos humanoses_ES
dc.subject63 Sociologíaes_ES
dc.subject6307 Cambio y desarrollo sociales_ES
dc.subject.otheres_ES
dc.titleLa desigualdad de género en el mercado laboral de la Unión Europea.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsIgualdad de género, Brecha de género, Brecha salarial, Techo de cristal, Empresa, Cuotas, Planes de Igualdad.es-ES
dc.keywordsGender equality, Gender gap, Salary gap, Glass ceiling, Company, Quotas, Equality Plans.en-GB


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