Listar Máster Universitario en Recursos Humanos por título

Mostrando ítems 118-137 de 267

    • Hacia un nuevo enfoque para los Modelos de Gestión del Desempeño 

      Lama Hernández, Miriam Erandi (2023)
      El presente trabajo muestra una recopilación teórica sobre los conceptos que giran en torno al proceso de Recursos Humanos Gestión de Desempeño, desde su origen e importancia en la Gestión de Personas, aproximaciones de ...

    • Herramientas para la gestión de personas 

      Aja Sánchez, José Luis; Andrés Fazio, María del Carmen de; de Andrés Fazio, María del Carmen; Fernández López, Francisco Javier; Fernández-Rico Urgoiti, José María; Hernández Sobrino, Fernando; Martínez Morán, Pedro César; Ortiz Lozano, José María (10/10/2018)

    • Herramientas para la gestión de personas 

      Aparicio Cabezas, Luis; de Andrés Fazio, María del Carmen; Fernández López, Francisco Javier; Garvía Vega, Luis; Martínez Morán, Pedro César (05/10/2016)

    • Herramientas para la gestión de personas 

      Castaño Huerta, Esther; Fernández López, Francisco Javier; Garvía Vega, Luis; Gironella García, Natalia María; Martínez Morán, Pedro César; Ortín García, María; Ortiz Lozano, José María (10/11/2017)

    • Herramientas para la gestión de personas 

      Andrés Fazio, María del Carmen de; Fernández López, Francisco Javier; Fernández-Rico Urgoiti, José María; Hernández Sobrino, Fernando; Martínez Morán, Pedro César; Ortiz Lozano, José María; Sánchez Prieto, Guillermo Aureliano (09/10/2019)

    • Herramientas para la gestión de personas 

      Fernández López, Francisco Javier; Hernández Sobrino, Fernando; Ortiz Lozano, José María; Sánchez Prieto, Guillermo Aureliano; Sobrino de Toro, Ignacio (17/11/2020)

    • Herramientas para la gestión de personas 

      Civantos Gómez, Iciar; Fernández López, Francisco Javier; Hernández Sobrino, Fernando; Nalda Castellet, Víctor; Ortiz Lozano, José María; Sánchez Prieto, Guillermo Aureliano; Sobrino de Toro, Ignacio (19/10/2021)

    • Herramientas para la gestión de personas 

      Civantos Gómez, Iciar; Fernández López, Francisco Javier; Hernández Sobrino, Fernando; Nalda Castellet, Víctor; Ortiz Lozano, José María; Sánchez Prieto, Guillermo Aureliano; Sobrino de Toro, Ignacio (20/10/2021)

    • Herramientas para la gestión de RR.HH. 

      Aparicio Cabezas, Luis; Fernández López, Francisco Javier; Martínez Morán, Pedro César; Muñiz Ferrer, Marta; Urosa Sanz, Belén Mercedes (22/10/2015)

    • Impacto de la conciliación más allá de la flexibilidad y apoyo a la familia : una revisión bibliográfica 

      Béjar Berjano, Marcos (2022)
      Actualmente, la conciliación abarca una amplia gama de oportunidades para las organizaciones para demostrar su compromiso por el bienestar y responsabilidades personales de los empleados, las cuales se encuentran en ...

    • El impacto de la digitalización en el desarrollo del liderazgo sostenible 

      Pérez-Peña González, Maria (2022)
      La tecnología y la sostenibilidad son herramientas para asegurar el avance y la competitividad de una empresa. La literatura hasta el día de hoy defiende el desarrollo de un nuevo tipo de liderazgo, el liderazgo sostenible. ...

    • El impacto de la gestión del desempeño en los resultados empresariales 

      Aldaz San Juan, Marina (2022)
      Las organizaciones que gozan de un alto prestigio son aquellas que apuestan por su capital humano y gestionan su desempeño de una manera eficiente haciéndoles diferenciarse del resto. El actual trabajo busca realizar una ...

    • El impacto de la retribución flexible en la atracción y retención del talento 

      Fernández Herrera, José María (2022)
      El trabajo consiste en el análisis de la retribución flexible en la actualidad y los productos o servicios más comunes que las empresas ofrecen a sus empleados, partiendo de un concepto de retribución flexible como un tipo ...

    • Impacto de las redes sociales en el proceso de atracción de talento 

      Pérez Martín, Salustiano (2022)
      Todas las organizaciones tratan de encontrar la fórmula que les permita obtener máximos beneficios económicos y seguir participando de forma competitiva en el mercado. Las nuevas tecnologías han contribuido a hacer del ...

    • Impacto del liderazgo en la organización y en las personas 

      Lizondo Montes, Laura (2021)
      El presente trabajo consistirá en hacer un recorrido a lo largo de la historia sobre las principales teorías y los diferentes estilos de liderazgo. En este sentido, se pretende profundizar sobre aquellas definiciones más ...

    • El impacto del teletrabajo en la productividad de los trajadores 

      Enríquez Román, Lucía (2022)
      Como consecuencia de la globalización, conseguir y mantener una posición competitiva en el mercado supone un reto para las empresas. Por ello, deben procurar la productividad, es decir, convertir de la forma más eficiente ...

    • Impacto del teletrabajo en la productividad y en la satisfacción laboral de los trabajadores 

      Calvo Gehin, Michele (2022)
      El presente proyecto analiza el efecto que el teletrabajo tiene en la productividad y en la satisfacción laboral percibida por los trabajadores españoles. Tras la investigación desarrollada, se observa que los fenómenos ...

    • La importancia de la comunicación interna en la empresa 

      Sartorius Carreras, Beatriz (2016)
      El presente trabajo tiene la finalidad de conocer qué es la comunicación interna, a través de las definiciones de diferentes autores, distintos tipos de comunicación, los canales que existen en las empresas para poner en ...

    • La importancia de la presencia de las empresas en las redes sociales 

      Domínguez Piñero, Cristina (2016)
      En base al exponencial crecimiento y popularización de las Redes Sociales, empresas de distinta índole y tamaño se ven ante la necesidad y oportunidad de aprovechar las oportunidades que brinda la creación de espacios ...

    • Influencia de la digitalización en el proceso de selección 

      Sagrado Amador, Lucía (2022)
      El entorno actual se define como entorno VUCA (acrónimo de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad), caracterizado por un constante cambio que supone un desafío para las empresas. Es por ello que el presente ...