Listar Máster Universitario en Recursos Humanos por título

Mostrando ítems 101-120 de 267

    • Gestión de la comunicación interna en las organizaciones 

      Rodríguez-Acosta Caballero, María (2017)
      La comunicación interna se ha convertido en una herramienta estratégica para lograr el éxito empresarial. En toda organización es esencial la comunicación para conseguir alcanzar las metas y objetivos propuestos. Para ...

    • Gestión de personas 

      Bragulat Parrilla, Francisco Enrique; Jadraque Cabanillas, Sonia; López Hernández, Jesús (21/10/2015)

    • Gestión de personas 

      Fernández-Rico Urgoiti, José María; García Arias, Javier; Jadraque Cabanillas, Sonia; López Hernández, Jesús; Martínez Morán, Pedro César; Molina Rivera, Javier (02/10/2018)

    • Gestión de personas 

      Bragulat Parrilla, Francisco Enrique; Jadraque Cabanillas, Sonia; López Hernández, Jesús (13/10/2016)

    • Gestión de personas 

      Bragulat Parrilla, Francisco Enrique; Jadraque Cabanillas, Sonia; López Hernández, Jesús (02/11/2017)

    • Gestión de personas 

      García Arias, Javier; Jadraque Cabanillas, Sonia; López Hernández, Jesús; Molina Rivera, Javier (03/12/2020)

    • Gestión de personas 

      Fernández-Rico Urgoiti, José María; García Arias, Javier; Jadraque Cabanillas, Sonia; López Hernández, Jesús; Martínez Morán, Pedro César; Molina Rivera, Javier (09/10/2019)

    • Gestión de personas 

      García Arias, Javier; Jadraque Cabanillas, Sonia; López Hernández, Jesús; Molina Rivera, Javier (19/10/2021)

    • Gestión del cambio organizacional y comunicación interna en colaboración con TERIA YABAR 

      González Rabanal, Melina (2017)
      El cambio es un factor inherente al funcionamiento de las organizaciones y su correcta gestión es determinante para el éxito. Todo cambio, cualquiera que sea en entorno en el que se produzca, provocará resistencias. Una ...

    • La gestión del desempeño y su implicación en la productividad y motivación de una empresa del sector de la automoción 

      Álvarez Viñas, Laura (2023)
      Las personas constituyen el capital humano de las organizaciones, con su talento, sus competencias y las habilidades necesarias para lograr el éxito. No es suficiente con tener capital humano, sino que para conservar y ...

    • Gestión del talento en la Generación Z 

      Puerta Martín, África (2022)
      El objetivo del presente trabajo es presentar una visión que haga frente a la gestión del talento en el entorno en el que nos encontramos actualmente: entorno VUCA. Para ello se estudiará: cómo se lleva a cabo la gestión ...

    • Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado español 

      Camino Recolons, Carlota (2019)
      El propósito de este artículo es doble: Por un lado, explicar con base a la revisión de la literatura especializada,el concepto de talento, gestión del talento y las estrategias claves para conseguir con éxito esta gestión ...

    • Gestión del talento ¿Qué es el talento y cuáles son las variables que lo definen? Estudio de la viabilidad de una herramienta de evaluación 

      Ayuso Pérez, Miguel Ángel (2020)
      Las empresas llevan décadas afrontando la escasez de talento, hasta el punto de que se propone un cambio de paradigma en la gestión del talento, centrado cada vez más en el desarrollo del talento existente en la empresa, ...

    • La Gestión del Talento. Proceso de selección, Onboarding, Desarrollo de carrera, Desvinculación y Outplacement. 

      Molina Chacón, Leticia (2021)
      Siendo el recurso más importante de la mayoría del tejido empresarial del mundo, los trabajadores, no se tiene una idea clara de que entendemos por gestión del talento. En este sentido se duda de si es un concepto aplicado ...

    • Gestión del Talento. Proceso de selección-fases, On boarding, desvinculación y digitalización 

      Gaitán Carbajal, Pauta (2021)
      El estudio que se presenta a continuación se basa en una revisión bibliográfica cuyo objetivo principal es investigar las diferentes formas de gestionar el talento. La investigación también profundiza en las herramientas ...

    • Gestión por competencias 

      García Erice, Marta (2017)
      La presente parte individual del Trabajo Fin de Máster tiene como objetivo profundizar en uno de los pilares en los que se ha centrado nuestro proyecto grupal. Durante el desarrollo del mismo, nuestra idea se basó en ...

    • Grupo Edelvives 

      Álvarez García, Román (2017)
      Este trabajo es una reflexión personal y un análisis crítico sobre la experiencia de elaboración del Proyecto “Edelvives” de Consultoría de Recursos Humanos para el Departamento de Capital Humano del Grupo Edelvives. ...

    • Hacia un nuevo enfoque para los Modelos de Gestión del Desempeño 

      Lama Hernández, Miriam Erandi (2023)
      El presente trabajo muestra una recopilación teórica sobre los conceptos que giran en torno al proceso de Recursos Humanos Gestión de Desempeño, desde su origen e importancia en la Gestión de Personas, aproximaciones de ...

    • Herramientas para la gestión de personas 

      Aja Sánchez, José Luis; Andrés Fazio, María del Carmen de; de Andrés Fazio, María del Carmen; Fernández López, Francisco Javier; Fernández-Rico Urgoiti, José María; Hernández Sobrino, Fernando; Martínez Morán, Pedro César; Ortiz Lozano, José María (10/10/2018)

    • Herramientas para la gestión de personas 

      Aparicio Cabezas, Luis; de Andrés Fazio, María del Carmen; Fernández López, Francisco Javier; Garvía Vega, Luis; Martínez Morán, Pedro César (05/10/2016)