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Mostrando ítems 11-20 de 43
Teoría aplicada al proyecto "Atracción y selección del talento AD"
(2017)
El objetivo del presente trabajo es realizar un breve recorrido por los diferentes temas trabajados y desarrollados en el Proyecto “Atracción y Selección del Talento AD”. De esta manera se podrá valorar el fundamento teórico ...
Evaluación del rendimiento por competencias
(2017)
El propósito de este trabajo es dar una visión sobre qué es la evaluación del desempeño, así
como los diferentes métodos de evaluación del desempeño que han sido utilizados en las
organizaciones.
También se da una visión ...
Proyecto de consultoría de Recursos Humanos en UST Global España
(2017)
A lo largo del presente documento se tratará de complementar y ampliar el enfoque de diseño e implantación del Diccionario de Competencias desarrollado en el Proyecto Grupal de Consultoría de Recursos Humanos en UST Global ...
Detección, atracción, selección y retención del talento en RRHH
(2017)
La temática tiene como propósito hacer una revisión sobre conceptos muy susceptibles al
cambio en el mundo empresarial, cada vez más globalizado. Estos dos temas son (1) el
fortalecimiento del Employer Branding, y (2) ...
Employer branding : cómo diferenciarse en el mercado actual
(2017)
El presente proyecto trata de profundizar acerca del Employer Branding o Marca empleador, un término relativamente nuevo, pero de gran importancia y que hoy día, todavía hay empresas que no lo contemplan o no lo ponen en ...
Gestión del cambio organizacional y comunicación interna en colaboración con TERIA YABAR
(2017)
El cambio es un factor inherente al funcionamiento de las organizaciones
y su correcta gestión es determinante para el éxito. Todo cambio, cualquiera
que sea en entorno en el que se produzca, provocará resistencias. Una ...
Revisión crítica del trabajo grupal. TFM individual sobre el trabajo de consultoría Gategourmet
(2017)
El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) plantea como objetivo principal la revisión crítica acerca del proyecto de consultoría realizado por parte del equipo del TFM grupal. Para ello, se tratará de analizar de manera ...
Grupo Edelvives
(2017)
Este trabajo es una reflexión personal y un
análisis crítico sobre la experiencia de
elaboración del Proyecto “Edelvives” de
Consultoría de Recursos Humanos para el
Departamento de Capital Humano del
Grupo Edelvives. ...
Modelo de gestión por competencias
(2017)
El presente escrito consta de un soporte teórico al trabajo grupal de consultoría que hemos realizado para la empresa de Edelvives. El proyecto grupal incluye la elaboración de un diccionario de competencias, un manual de ...
Evaluación del Desempeño
(2017)
La evaluación del desempeño es una herramienta necesaria en las organizaciones, a través
de los resultados que se obtienen podemos observar cuales son las necesidades que se
advierten en los trabajadores y de ahí determinar ...