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Mostrando ítems 31-40 de 42
El camino a la inserción e integración laboral de las personas solicitantes de protección internacional desde un enfoque de gestión de recursos humanos
(2022)
La inserción e integración laborales son las formas más sostenibles y provechosas para garantizar la autonomía y el desarrollo de las personas solicitantes de protección internacional en el país de destino. Se considera ...
Contexto socioeconómico como determinante del éxito laboral : un estudio sobre la Meritocracia
(2022)
La meritocracia responde a la creencia de que el éxito de un individuo está determinado por variables inherentes a su persona, como pueden ser el esfuerzo, talento o actitudes personales. El presente estudio tuvo como ...
Teletrabajo y sus consecuencias en la comunicación entre trabajadores
(2022)
El presente trabajo fin de máster esta basado en una investigación cuantitativa acerca de la influencia del teletrabajo en las relaciones interpersonales entre los trabajadores de un mismo equipo y/o plantilla. Detallaremos ...
Círculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la atracción y retención de talento y la productividad
(2022)
En este estudio se analiza la existencia de un círculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la productividad o desempeño, y la atracción y retención de talento. La principal conclusión es la existencia de este. ...
El impacto del teletrabajo en la productividad de los trajadores
(2022)
Como consecuencia de la globalización, conseguir y mantener una posición competitiva en el
mercado supone un reto para las empresas. Por ello, deben procurar la productividad, es decir,
convertir de la forma más eficiente ...
Mujer y liderazgo : factores que inciden en el acceso de la mujer a la alta dirección
(2022)
El acceso de la mujer a la alta dirección es un factor que se ha estudiado a lo largo de los
años, motivado por la escasa presencia femenina en la alta dirección de las
organizaciones. Existen múltiples factores que ...
¿Qué busca el talento en las empresas? Estudio sobre las prioridades del talento en función de la edad y nacionalidad
(2022)
En este trabajo se realiza un acercamiento al término “talento” y a su gestión en las empresas. Se lleva a cabo un estudio para comprobar si, en función de la edad o la nacionalidad, existen diferencias claras entre lo que ...
La inserción laboral de los jóvenes según su nivel de estudios
(2022)
Actualmente, el proceso de egresar en el mundo laboral se considera uno de los momentos de mayor crisis e incertidumbre entre los jóvenes españoles, los cuales se ven limitados por la falta de demanda en ciertos sectores, ...
Impacto de la conciliación más allá de la flexibilidad y apoyo a la familia : una revisión bibliográfica
(2022)
Actualmente, la conciliación abarca una amplia gama de oportunidades para las
organizaciones para demostrar su compromiso por el bienestar y responsabilidades
personales de los empleados, las cuales se encuentran en ...