Listar H48-Trabajos Fin de Máster por fecha de publicación

Mostrando ítems 21-40 de 158

    • Bekaert 

      Hernández Sáez, Judit (2015)

    • UBISA : sintonizado con el futuro 

      Ortigosa Jiménez, Alejandro (2015)
      Trabajo Fin de Máster realizado por los alumnos del Máster Universitario en Recursos Humanos de ICADE Bussines School, Universidad Pontificia Comillas ICADE-ICAI. En este trabajo satisfacemos la necesidad de nuestro ...

    • Sayma : el proceso de selección 

      Kitchin Fernández-Shaw, Blanca (2015)

    • BHumanFocus 

      Fornieles Martínez, José Carlos (2015)
      El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con AJE Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. Para ...

    • UBISA : avanzando haia el futuro 

      Cerdán Fievez, Marina Cloe (2015)
      La necesidad que impera en las organizaciones actuales de adaptar sus estructuras a las exigencias del futuro ha sido la base sobre la que se ha fundamentado este trabajo. A través de la revisión de fuentes secundarias y ...

    • La importancia de la presencia de las empresas en las redes sociales 

      Domínguez Piñero, Cristina (2016)
      En base al exponencial crecimiento y popularización de las Redes Sociales, empresas de distinta índole y tamaño se ven ante la necesidad y oportunidad de aprovechar las oportunidades que brinda la creación de espacios ...

    • El papel estratégico del departamento de RRHH 

      Martín Garma, Gonzalo (2016)
      El presente TFM trata de explicar el papel estratégico que un departamento de recursos humanos del siglo XXI necesita, y debe tener, para que una empresa sea más competitiva que sus competidoras. Para ello, la exposición ...

    • Comunicación interna : herramienta para la excelencia 

      Arana Bilbao, Garazi (2016)

    • Un análisis de los métodos y procesos utilizados para la gestión eficaz del capital humano 

      Fournier Zamudio, Priscilla (2016)
      Este trabajo presenta un análisis crítico sobre las diferentes áreas de recursos humanos en las que se ha colaborado con Fundación Aprocor y que se han identificado como mejorables: Descripciones de puestos de trabajo, ...

    • Employer branding aplicado a entornos digitales 

      Benítez Jiménez, Daniel (2016)

    • Elaboración, revisión bibliográfica y reflexiones 

      Blázquez García, Patricia (2016)
      El proyecto de consultoría llevado a cabo junto con Leroy Merlin, se ha enfocado principalmente en la realización de un análisis y una evaluación exhaustiva de los perfiles competenciales de sus vendedores, así como también ...

    • Estrategias de employer branding en la actualidad 

      López Escudero, Marta (2016)
      El presente trabajo está basado en la marca empleador o Employer Branding. En él quiero reflejar la lucha de las empresas por posicionarse como referentes en el mundo del consumo y en particular, las políticas que ha seguido ...

    • La comunicación interna en las organizaciones 

      Bermúdez Rus, Coral (2016)
      A lo largo de este trabajamos hemos plasmado cómo de beneficioso puede ser aplicar una política de comunicación en el plan estratégico de la empresa y qué herramientas podemos utilizar para llevarlo a cabo. Con este estudio ...

    • Descripción y análisis de la gestión de recursos humanos de APROCOR 

      Ramírez Coens, Alejandra (2016)
      El presente trabajo es un proyecto realizado en colaboración con la fundación Aprocor, entidad dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual así como de sus familias, trabajando y ...

    • Revisión y propuestas de mejora al TFM "Evaluación competencial en el sector del bricolaje" 

      Ortega Presa, Rocío (2016)
      La tienda de Leroy Merlin Leganés viene experimentando dificultades para conformar una plantilla de vendedores eficaz, juvenil y duradera. Por ello, desde el contexto de un Trabajo Final de Máster, en la modalidad de ...

    • Reflexión crítica sobre el proceso de análisis y descripción de puestos y sus resultados 

      Ruiz Cid, Almudena (2016)
      El siguiente trabajo se desarrolla tomando como base principal el proyecto de consultoría de recursos humanos realizado en la empresa Simumak (Anexo 1) por los alumnos del Master de RRHH Begoña Ayala, Juan Castellano, Maite ...

    • Proyecto de consultoría de recursos humanos en Simumak : análisis y descripción de puestos 

      Herrero Manzanares, Rebeca (2016)
      En el siguiente documento podrán encontrar una reflexión documentada y teórica del origen, conceptualización y metodología del Análisis y Descripción de puestos. Al haber dedicado mi proyecto grupal al desarrollo de la ...

    • Proyecto consultoría : Fundación APROCOR 

      Bravo Blanco-Hortiguera, Alicia (2016)
      El presente trabajo está elaborado en base al proyecto de consultoría que Priscilla Fournier, Irene Garvía, Gerardo Giménez, Alejandra Ramírez y yo elaboramos para la Fundación APROCOR. Tras una breve introducción sobre ...

    • Análisis y descripción de puestos dentro de una organización 

      Ayala Alonso, Begoña (2016)
      El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ...

    • Leroy Merlin 

      Baíllo Perezagua, Lucía (2016)