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Mostrando ítems 51-60 de 158
Grupo Edelvives
(2017)
Este trabajo es una reflexión personal y un
análisis crítico sobre la experiencia de
elaboración del Proyecto “Edelvives” de
Consultoría de Recursos Humanos para el
Departamento de Capital Humano del
Grupo Edelvives. ...
Proyecto consultoría : Fundación APROCOR
(2016)
El presente trabajo está elaborado en base al proyecto de consultoría que
Priscilla Fournier, Irene Garvía, Gerardo Giménez, Alejandra Ramírez y yo
elaboramos para la Fundación APROCOR.
Tras una breve introducción sobre ...
Análisis y descripción de puestos dentro de una organización
(2016)
El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ...
Leroy Merlin
(2016)
Siglo XXI : Comunicación “in crescendo”
(2016)
A lo largo del tiempo, las políticas de Recursos Humanos se han ido adaptando a
las nuevas necesidades organizativas y han ido cobrando cada vez más importancia
como un departamento fundamental para el buen funcionamiento ...
Percepción del departamento de Recursos Humanos. Gestión del desempeño
(2016)
Ante el nuevo panorama empresarial, en el que los profesionales han adquirido un gran
protagonismo, la percepción de la dirección de las compañías sobre necesidad de que
los departamentos de Recursos Humanos formen parte ...
Las redes sociales como instrumento de comunicación interna
(2016)
Telepizza, una vez analizadas las diferentes propuestas aportadas, consideró necesario mejorar dos aspectos clave en la empresa: la comunicación interna y la imagen de marca (employer branding).
Durante las primeras ...
La importancia de la comunicación interna en la empresa
(2016)
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer qué es la comunicación interna, a través de las definiciones de diferentes autores, distintos tipos de comunicación, los canales que existen en las empresas para poner en ...
Estudio retributivo de XEROX
(2016)
Nuestro trabajo grupal ha puesto foco en los siguientes aspectos: conocer las principales tareas realizadas por el departamento de RR.HH (políticas y procesos), estudiar la estructura organizativa del departamento, analizar ...