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Mostrando ítems 1-6 de 6
Salario emocional y satisfacción laboral. Un estudio de caso.
(2022)
El presente trabajo pretende en un primer lugar, recoger algunas de las definiciones elaboradas para el concepto de salario emocional, así como la relación de este constructo con diferentes variables de gran interés para ...
Proyecto de PBL : El Ciclo de Talento desde la Analítica Predictiva.
(2022)
El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor para la compañía en el ámbito de la analítica de datos aplicada a la gestión del talento.
El estudio se estructura esencialmente en ...
Trabajo de consultoría People Analytics en el Ciclo del Talento
(2022)
La correcta gestión del capital humano a lo largo del Ciclo de Vida del Empleado como función central del departamento de Recursos Humanos se ha demostrado, a lo largo de los últimos años, crucial para el correcto ...
Proyecto de PBL : Aplicación práctica de analítica predictiva en el ciclo del talento
(2022)
El presente trabajo final de máster consiste en la elaboración de una propuesta de valor
para una organización que en adelante se le denominará “la empresa” en el ámbito de la
analítica de datos aplicada a la gestión del ...
Proyecto de PBL : People Analytics y Talento
(2022)
La revolución digital, así como la globalización están cambiando el mundo organizacional, por
ello, los profesionales de Recursos Humanos deben gestionar el talento humano de las
empresas con el objetivo de cuantificar ...
Estudio de la rotación en los call centers : caso particular de Accom
(2022)
En la actualidad, las empresas se enfrentan a una cuestión que supone para ellos elevadas pérdidas económicas, y es el problema de la alta rotación de empleados. Este problema está presente en todas las empresas, pero en ...