La motivación laboral como herramienta de gestión en las organizaciones empresariales

Abstract

Los recursos humanos determinan la eficacia y eficiencia de las organizaciones empresariales actuales. Sólo mediante la correcta gestión del capital humano es posible la efectividad de los recursos existentes. Para poder llevar a cabo esta gestión es necesario poseer la clave de la motivación laboral. Mediante un enfoque cualitativo se realiza un estudio de las teorías planteadas, estrategias empresariales, herramientas motivadoras, causas, políticas de estímulo vigentes y las futuras tendencias en relación a la motivación laboral. Para poner en práctica la revisión literaria que se ha realizado acerca del tema, se analiza el sector bancario y la gestión de la motivación de la institución financiera ABANCA. En la actualidad, este sector es altamente competitivo debido a la similitud de sus competidores y productos ofertados, convirtiéndose la gestión de los Recursos Humanos en una fuerte ventaja competitiva.

Human Resources determines the effectiveness and efficiency of existing business organizations. Only through proper management of human capital is possible the effectiveness of existing resources. To carry out this management is necessary to have the key to the work motivation. Using a qualitative approach of studies raised, business strategies, motivational tools, causes, stimulus policies in force and future trends in relation to the work motivation are performed. It has been conducted an analysis of the banking sector in order to implement the theoretician review has been conducted on the subject, the banking sector and the management of the financial institution motivation Abanca analyzed. Nowadays, this sector is highly competitive due to the similarity of their competitors and products offered, making the management of Human Resources in a strong competitive advantage.