La brecha de género en la conciliación laboral

Abstract

La masiva incorporación de las mujeres al mercado laboral en los últimos cuarenta años ha producido un desequilibrio en los hogares, pues el arreglo familiar que consistía en padre–sustentador y madre–cuidadora ya no es del todo cierto. Sin embargo, esta incorporación profesional de las mujeres no ha ido acompañada, en la misma medida, de la entrada de los hombres al hogar, desempeñando la mujer, en la mayoría de los casos una doble jornada, es decir, aquella que tiene lugar en su trabajo profesional y la que se sitúa en el hogar. Este desequilibrio, también conocido como falta de conciliación, tiene una serie de consecuencias que actúan en detrimento de la mujer y su carrera profesional, como, por ejemplo, reducciones de jornada o abandono del mercado laboral, falta de tiempo libre, sobrecarga de trabajo, o el impedimento de ascender a puestos de mayor responsabilidad por la rigidez de los horarios. Todo lo anterior viene como consecuencia de la perpetuación de ciertos estereotipos y roles patriarcales que perduran en nuestra sociedad, así como, debido a la falta de medidas adoptadas por las Administraciones Públicas y las propias empresas. Es así como, el presente Trabajo de Fin de Grado analizará en profundidad las causas y consecuencias que han conducido a esta situación y contribuirá con posibles medidas para paliar esta desigualdad.

The massive incorporation of women into the labor market for the last forty years, has led to a disequilibrium inside the households, since the stereotype father-breadwinner and mother-caregiver is no longer true. However, this massive incorporation of women into the labor force has not gone hand to hand, to the same extent, with the entry of men into the households, leaving women performing a double shift, that is, the one that takes place in their professional work and that which is located at home. This disequilibrium, also known as lack of conciliation, brings many consequences that act in detriment of women and their professional careers, such as, shorter working hours or abandonment of the labor market, lack of free time, work overload, or the impediment to ascend to positions of greater responsibility due to the rigidity of the schedules. All of the above comes as a consequence of the perpetuation of certain stereotypes and patriarchal roles that persists in our society, as well as, the lack of measures adopted by public administrations and companies themselves. Thus, this Final Degree Project will analyze in depth the causes and consequences that have led to this situation and will contribute with possible measures to alleviate this inequality