Esquirolaje tecnológico: ¿la nueva amenaza del derecho fundamental de huelga?

Abstract

En el contexto de un panorama señalado por movimientos huelguistas, que nacen en el seno de grandes empresas, este trabajo pretende analizar la respuesta real de los ejecutivos ante dichos movimientos. Las medidas que se adoptan ponen de manifiesto, en su aplicación y ejecución, la problemática existente con relación a la violación y extralimitación del derecho fundamental de huelga del trabajador. Surge entonces la duda de si estas decisiones acompañan a un fiel cumplimiento legislativo en su literalidad, o si por el contrario, y en base a la jurisprudencia más contemporánea, se aplican con el único fin de ejercer una fuerte presión y suplir, de la forma más inmediata, el puesto de trabajo del empleado en huelga, para así contrarrestar el impacto del ejercicio de la huelga en los resultados de la actividad empresarial, sin considerar lo que al trabajador, en su posición como tal, le ataña.

In the eyes of a scenario marked by striker’s movements, which are born in the bosom of large companies, the real object of the response of executives is studied. The measures adopted reveal, in its application and execution, the existing problems in relation to the violation and overreaching of the fundamental right to strike of the worker. The question then arises of whether these decisions accompany a faithful legislative compliance in its literalness, or if, on the contrary, and based on the most contemporary jurisprudence, they are applied with the sole purpose of exerting strong pressure and supplying the most immediately the job of the striking employee, thus being able to counteract the impact of the exercise of the strike on the results of the business activity, without considering what the worker, in his position as such, concerns him.