dc.contributor.author | Redondo Palomo, Raquel | es-ES |
dc.contributor.author | Fabra Florit, María Eugenia | es-ES |
dc.contributor.author | Martín Antón, María Gloria | es-ES |
dc.date.accessioned | 2020-02-28T11:31:19Z | |
dc.date.available | 2020-02-28T11:31:19Z | |
dc.date.issued | 20/02/2020 | es_ES |
dc.identifier.issn | 2397-0022 | es_ES |
dc.identifier.uri | https://doi.org/10.1177/2397002220908603 | es_ES |
dc.description | Artículos en revistas | es_ES |
dc.description.abstract | analizar el contenido, este documento tiene como objetivo mapear la investigación cuantitativa empírica sobre
Gestión de recursos humanos. Nuestros filtros serán "cuándo, dónde, qué y cómo". "Cuando"
indica el lapso de tiempo que utilizamos para analizar la evolución de los recursos humanos internacionales
Gestión, "donde" se refiere a las revistas influyentes elegidas para publicación; "Qué" cubre
los diferentes temas tratados en IHRM, y "cómo" está vinculado a las diversas metodologías y
Técnicas estadísticas aplicadas. Utilizando el "cuándo, dónde, qué y cómo" de cuantitativo empírico,
Los estudios internacionales de gestión de recursos humanos nos permiten identificar cómo los diferentes temas
han sido investigados y, por lo tanto, pueden llevarnos a sugerir mejoras metodológicas para mejorar la
Análisis y conocimiento de temas en Gestión Internacional de Recursos Humanos. Nos permitirá
para detectar tendencias y vacíos de investigación y señalar las revistas más destacadas para publicación y
difusión de resultados. | es-ES |
dc.description.abstract | By analyzing content, this paper aims to map empirical quantitative research on International
Human Resource Management. Our filters will be when, where, what, and how. When
indicates the time span we use to analyze the evolution of International Human Resource
Management, where refers to the influential journals chosen for publication; what covers
the different topics dealt with in IHRM, and how is linked to the various methodologies and
statistical techniques applied. Using the when, where, what, and how of empirical quantitative,
International Human Resource Management studies allows us to identify how different topics
have been investigated and so may lead us to suggest methodological refinements to improve the
analysis and knowledge of topics in International Human Resource Management. It will allow us
to detect trends and research gaps and point to the most prominent journals for publication and
dissemination of results. | en-GB |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | es-ES | es_ES |
dc.rights | | es_ES |
dc.rights.uri | | es_ES |
dc.source | Revista: German Journal of Human Resource Management, Periodo: 4, Volumen: 34, Número: 2, Página inicial: 178, Página final: 201 | es_ES |
dc.subject.other | Empresa, economía y sostenibilidad (E-SOST) | es_ES |
dc.title | A new ranking of IHRM
journals: What type of
quantitative research do
they publish? | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
dc.rights.holder | Los derechos de publicación son de la correspondiente revista | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
dc.keywords | Análisis de contenido, investigación empírica cuantitativa en IHRM, revisión de la literatura, evolución metodológica, técnicas cuantitativas | es-ES |
dc.keywords | content analysis, empirical quantitative IHRM research, literature review, methodological
evolution, quantitative techniques | en-GB |