Evolución de la percepción sobre el techo de cristal durante los primeros años de vida laboral de las mujeres: influencia en su trayectoria profesional

Abstract

El concepto de " techo de cristal" ha sido tratado en innumerables estudios de género, habida cuenta de la relevancia social y económica que desvela. Se trata de una denominación con la que se alude a las limitaciones que tienen las personas, en concreto las mujeres, para crecer en las organizaciones y que, respondiendo a agendas ulteriores por parte de los distintos agentes implicados en este proceso de desarrollo, hacen que sus carreras profesionales se vean frenadas. Sin embargo, existe poca productividad científica sobre cómo cambian las mujeres su percepción sobre el techo de cristal en las diferentes etapas de su trayectoria laboral y, sobre la manera en que ello, influye en la toma de decisiones que afectan a su vida laboral/profesional, especialmente durante los primeros años como trabajadoras. Mediante la realización de entrevistas en profundidad a mujeres, con este trabajo se pretende constatar si dicha percepción va cambiando en las distintas etapas de la vida laboral, con el fin de proponer diferentes medidas a nivel social y empresarial que puedan combatir el freno que supone el techo de cristal.

The concept of "glass ceiling" has been addressed in countless gender studies, given the social and economic relevance it reveals. It is a term that refers to the limitations that people, in particular women, face to grow in organizations and that, responding to subsequent agendas by the different actors involved in this development process, make their careers slow down. However, there is no scientific productivity about how women change their perception of glass ceiling at different stages of their career path and how this influences decision-making affecting their working/professional lives, especially during the early years as workers. By conducting in-depth interviews with women, the aim of this paper is to ascertain whether this perception is changing at different stages of working life, in order to propose different measures at social and business levels, that can combat the brake of glass ceiling.