Comparativa de lo reportes de información no financiera en las empresas del IBEX35

Abstract

Este trabajo se basa en un profundo análisis sobre las memorias de Información no financiera por las que las 35 empresas que componen el Ibex – 35, hay que excluir a Solaria debido a que no cumple los requisitos de la ley RD diciembre 2018 y a Cellnex. Que no he sido capaz de identificar la documentación, aportan la documentación que exige la Unión Europea en esta ley.

La principal motivación hacia la realización de este tema se basa en la creciente importancia que está adquiriendo en el mundo laboral, las medidas propuestas por las distintas entidades sobre la huella que producen sus actividades y cómo afectan al desarrollo del negocio. Demostrar la concordancia que se está buscando entre estos dos aspectos, el de información financiera y no financiera, como proceso innovador y como capacidad de una gestión correcta de los recursos que poseen.

La metodología utilizada proviene principalmente de las asignaturas cursadas en el grado universitario de Administración y dirección de empresas internacional, además de la realización de una entrevista. Como método de carácter cualitativo, conversé y pregunté inquietudes relacionadas con los puntos clave del índice de este trabajo al gerente de Contabilidad y ESG de BMW Bank GmbH.

Los resultados principales de este análisis vienen formulados tras haber leído al detalle los documentos de información no financiera de 33 empresas del Ibex – 35. El primero es formar una homogeneidad en cuanto a los informes, ubicarlos dentro de las memorias anuales o fuera, pero, que procedan todas las empresas del mismo modo para facilitar su búsqueda. En segundo lugar, monitorizar los datos globales que se obtienen en la huella climática de los servicios que realizan. En este sentido, la aportación de unas tablas y mapas de relevancia con tiempos destinados a las medidas implantadas ayudaría a identificar los puntos más débiles y cómo atacarlos.

Además, se vería con buenos ojos la reformulación en cuanto a qué se entiende por equidad laboral. Todo esto acompañado de una correcta estructura de las memorias y a los objetivos de la ley 11/2018, y, por último, acotar medidas según sectores laborales.

This work is based on an in-depth analysis of the non-financial information reports by which the 35 companies that make up the Ibex - 35, Solaria must be excluded because it does not meet the requirements of the RD law December 2018 and Cellnex. That I have not been able to identify the documentation, provide the documentation required by the European Union in this law.

The main motivation for the realization of this theme is based on the growing importance that is acquiring in the world of businesses, the measures proposed by the different entities on the footprint that produce their activities and how they affect the development of the business. To demonstrate the concordance that is being sought between these two aspects, which of financial and non-financial information, as an innovative process and as a capacity for the correct management of the resources they possess.

The methodology used comes mainly from the subjects studied at the university degree in International Business Administration and Management, in addition to conducting an interview. As a qualitative method, I discussed and asked questions related to the key points of the index to the Accounting and ESG manager of BMW Bank GmbH.

The main results of this analysis are formulated after having read in detail the non-financial information documents of 33 IBEX companies - 35. The first is to form a homogeneity in terms of the reports, placing them inside the annual reports or outside, but, that all companies proceed in the same way to facilitate their search. Second, monitor the global data obtained in the climate footprint of the services they perform. In this sense, the provision of relevant tables and maps with timetables for the measures implemented would help identify the weakest points and how to attack them.

In addition, reformulation as to what is meant by employment equity would be welcomed. All this accompanied by a correct structure of the reports and the objectives of law 11/2018, and finally, limit measures according to labor sectors.