Las organizaciones inteligentes como respuesta para superar la resistencia al cambio organizacional
Abstract
El objetivo de este trabajo de revisión teórica consiste en analizar el fenómeno del
cambio organizacional, atendiendo a los principales modelos teóricos que los autores
han ido proponiendo a lo largo del tiempo. Además, se estudian las resistencias que
surgen de forma inevitable durante el proceso de cambio y las distintas soluciones que
se emplean para superarlas. Por otra parte, se aborda el concepto de organización
inteligente y el porqué de la especial necesidad de su desarrollo hoy en día para
garantizar la supervivencia de las organizaciones a largo plazo en el sistema acelerado
de cambios en el que se encuentran. The purpose or this paper is to analyze the concept of organizational change, looking at
the main theoretical models that different authors have been proposing over time. In
addition, we will also study the inevitable resistance that comes along with change, as
well as the main solutions used in order to overcome it. On the other hand, we will
address the concept of intelligent organizations, justifying why they should be
developed in order to guarantee the survival of the organizations to these continuing
changes in the long term.