Análisis de los problemas jurídicos del permiso de paternidad en España

Abstract

En los últimos años, en España el permiso de paternidad ha adquirido mayor relevancia y se ha equiparado con el permiso de maternidad, y se ha unificado en un único permiso “Nacimiento y cuidado del menor” gracias a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019. Esta norma tiene como objetivo lograr la igualdad entre el hombre y la mujer en el ámbito laboral y la corresponsabilidad en la atención del recién nacido y del menor.

Sin embargo, las condiciones, ampliaciones y circunstancias extraordinarias del permiso pueden generar dudas y obstáculos en su aplicación, a pesar de presentarse como una medida de conciliación familiar y de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo.

En algunos casos, esta medida puede estar creando más obstáculos que ayudas para alcanzar la igualdad en la asunción de responsabilidades familiares.

In recent years, in Spain, paternity leave has acquired greater relevance and has been equated with maternity leave. Moreover, it has been unified into a single leave "Birth and care of the minor" thanks to the entry into force of Royal Decree-Law 6/2019. This law aims to achieve equality between men and women in the workplace and co-responsibility in the care of the newborn and the child.

However, the conditions, extensions and extraordinary circumstances of the leave may generate doubts and obstacles in its application, despite being presented as a measure of family reconciliation and equal opportunities between men and women in employment. In some cases, this measure may be creating more obstacles than help to achieve equality in the assumption of family responsibilities.