Mujer y liderazgo : factores que inciden en el acceso de la mujer a la alta dirección

Abstract

El acceso de la mujer a la alta dirección es un factor que se ha estudiado a lo largo de los años, motivado por la escasa presencia femenina en la alta dirección de las organizaciones. Existen múltiples factores que inciden en esta problemática, como lo son la maternidad y la necesidad de un cambio de mentalidad en la sociedad. Es necesario que la sociedad tome conciencia de las barreras a las que se ven expuestas las mujeres para conseguir un desarrollo profesional optimo, así como igualdad de condiciones. La igualdad de género y la disminución de la brecha salarial son factores cada vez más relevante en las organizaciones y se realza la importancia de la implicación de los consejos de administración en solventar estas diferencias y proporcionar igualdad de condiciones.

Women's access to senior management is a something that has been studied over the years, motivated by the low presence of women in the top management of organizations. There are multiple factors that affect this problem, such as motherhood and the need for a change of mentality in society. It is necessary for society to become aware of the barriers which women are exposed to achieve optimal professional development as well as equal conditions. Gender equality and the reduction of thes salary gap are increasingly relevant factors in organizations and reveals the importance of the involvement of boards of directors in solving these differences and providing equal conditions.