Regulación emocional de un policía en situaciones de crisis y emergencia

Abstract

La Policía Nacional (CNP), es uno de los trabajos sometidos a un mayor nivel de estrés laboral. Los estudios realizados con población policial evidencian la alta posibilidad que existe de desarrollar síndrome de Burnout. Se estima que aproximadamente el 32% de los miembros presentan puntuaciones altas en esta variable por la naturaleza de su desempeño profesional. Se reconoce un alto impacto emocional pero no han de justificarse los niveles de ansiedad, y de estrés a los que estos profesionales hacen frente. La mayoría de los estudios establecen relaciones entre los rasgos de personalidad y la resiliencia con la satisfacción y el rendimiento laboral. Atendiendo a la literatura y a los factores que potencian la sintomatología ansiosa, depresiva y el estrés postraumático, se pretende explorar las medidas preventivas vigentes por parte de la institución y apostar por una buena regulación emocional.

Policía Nacional (CNP) is one of the professions subjected to a higher level of occupational stress. Studies conducted with police populations show the higher likelihood of developing Burnout syndrome. It is estimated thar approximately 32% of the members exhibit high scores in this variable due to the nature of their professional performance. High emotional impact is acknowledged, but the levels of anxiety and stress these professionals face should not be justified. Most studies establish relationships between personality traits and resilience with job satisfaction and performance. Considering the literature and factors thar enhance anxious, depressive symptoms and post- traumatic stress, the intention is to explore the preventive measures in place by the institution and advocate for good emotional regulation.