Liderazgo organizacional: Una revisión desde una perspectiva teórica y práctica.
Resumen
Las organizaciones actuales se han visto forzadas a desarrollarse en un mundo caracterizado por un mercado muy volátil, donde aspectos como la innovación y la adaptabilidad a las necesidades del mercado son esenciales para poder desenvolverse de forma positiva y no quedarse atrás. Es por estas razones que las llamadas “soft-skills” se han ido implementando poco a poco en muchas de las organizaciones del siglo XXI, a través de estas cualidades aplicadas por directivos, como el liderazgo, la motivación, las habilidades comunicativas, la inteligencia emocional, o un adecuado management, se busca poder sacar todo el potencial de los empleados. Dentro de estas “soft-skills”, el liderazgo es una de las que más recorrido ha tenido a lo largo de la historia de las organizaciones. Desde finales del siglo XIX, se han implementado muchas investigaciones cuyos objetivos han sido encontrar las capacidades fundamentales de un buen líder y establecer un estilo eficaz para conseguir los objetivos del grupo. Es por ello por lo que la presente revisión intentará establecer unos conceptos claros de liderazgo, identificar las aptitudes de un buen líder, y definir los estilos más aplicados en la sociedad empresarial del siglo XXI. Current corporations have been forced to develop in a world characterized by a very volatile market, where aspects such as innovation and adaptability to market needs are essential to be able to develop in a positive way and not be left behind. It is for these reasons that the so-called "soft-skills" have been gradually implemented in many of the organizations of the 21st century, through these qualities applied by managers, such as leadership, motivation, communication skills, emotional intelligence, or an adequate management, it seeks to bring out the full potential of its employees. Among these "soft-skills", leadership is one of those that has had the longest trajectory throughout the history of organizations. Since the end of the 19th century, a great deal of research has been carried out to identify the fundamental abilities of a good leader and to establish an effective style for achieving the group's objectives. That is why this review will try to establish clear concepts of leadership, identify the aptitudes of a good leader, and define the styles most applied in the business society of the 21st century.
Trabajo Fin de Grado
Liderazgo organizacional: Una revisión desde una perspectiva teórica y práctica.Titulación / Programa
Grado en PsicologíaMaterias/ categorías / ODS
KP2Palabras Clave
Liderazgo, motivación, innovación, contexto laboral, seguidores, siglo XXI.Leadership, motivation, innovation, work context, followers, 21st century.