Análisis de causas de movilidad internacional

Abstract

Este trabajo fin de grado (TFG) tiene como objetivo analizar, comprender y ponderar las causas que motivan a los trabajadores a trasladarse al extranjero para desarrollar toda o parte de su carrera profesional. Dado que la investigación se encuadra dentro del grado de Administración de Empresas (ADE), el tema de la movilidad internacional está enfocado en el mundo empresarial, en concreto, como se ha mencionado, en los trabajadores. En primer lugar, se introduce el objetivo de investigación y se plantean los objetivos generales y específicos del estudio. Luego se parte de un marco teórico para comprender en profundidad el fenómeno de la movilidad internacional que responde a las ideas de globalización, expansión internacional y gestión del talento. Además, se exponen cuáles son los motivos que por un lado, impulsan a migrar laboralmente, y por otro lado, inhiben a migrar laboralmente. Una vez presentada la parte teórica, se formula un cuestionario con el fin de conocer la experiencia y la opinión de la gente sobre lo anterior. Gracias a este, se han obtenido unos resultados que han permitido ponderar, según su relevancia para los 47 encuestados, los factores impulsores e inhibitorios anteriormente mencionados. Este trabajo me ha permitido conocer un fenómeno cada vez más presente entre las empresas y su impacto en la vida tanto personal como profesional de los profesionales.

The objective of this end-of-degree project (TFG) is to analyze, understand and ponder the causes that motivate workers to move abroad to develop all or part of their professional career. Since the research is part of the Business Administration degree (ADE), the topic of international mobility is focused on the business world, specifically, as mentioned above, on workers. First, the research objective is introduced and the general and specific objectives of the study are stated. Then, a theoretical framework is provided to understand in depth the phenomenon of international mobility that responds to the ideas of globalization, international expansion and talent management. In addition, the motives that, on the one hand, drive labor migration and, on the other hand, inhibit labor migration are presented. Once the theoretical part has been presented, a questionnaire is formulated in order to know people's experience and opinion on the above. Thanks to this, results have been obtained that have allowed weighting, according to their relevance for the 47 respondents, the driving and inhibiting factors mentioned above. This work has allowed me to learn about a phenomenon that is increasingly present in companies and its impact on the personal and professional lives of professionals.