Economía Española: mercado laboral y la calidad del empleo en España

Abstract

El Trabajo de Fin de Grado “Evolución y calidad del empleo en España y Asturias” busca analizar detalladamente la transformación del mercado laboral en España desde los años noventa hasta 2024, prestando especial atención al caso del Principado de Asturias. El trabajo combina un enfoque cuantitativo, que se centra en tasas de actividad, empleo, paro, salarios y renta, junto con un análisis cualitativo de la calidad del empleo, incluyendo factores como la temporalidad, el empleo a tiempo parcial involuntario, las jornadas laborales extensas o la satisfacción con el trabajo. El estudio revela cómo España ha experimentado una evolución demográfica y económica marcada por el crecimiento de la inmigración y las fluctuaciones derivadas de crisis como la financiera de 2008 o la pandemia de COVID-19. En contraste, Asturias ha sufrido un fuerte retroceso demográfico, con pérdida de población y envejecimiento, lo que ha debilitado su mercado laboral. Asturias mantiene tasas más bajas de actividad y empleo, y salarios inferiores a la media nacional. Aunque ha mejorado la incorporación de la mujer al empleo, la región muestra una persistente brecha respecto al conjunto de España. A nivel de calidad del empleo, destacan problemas estructurales como la alta temporalidad, el subempleo y un número significativo de trabajadores que considera su salario insuficiente o sus jornadas excesivas. Se concluye que, pese a ciertas mejoras, Asturias sigue arrastrando desventajas estructurales que afectan tanto a la cantidad como a la calidad del empleo, haciendo necesaria una revisión profunda de las políticas activas de empleo y un impulso a la diversificación económica regional.

The Final Degree Project “Evolution and Quality of Employment in Spain and Asturias” aims to thoroughly analyze the transformation of the labor market in Spain from the 1990s to 2024, with special attention to the case of Asturias. The study combines a quantitative approach focusing on activity rates, employment, unemployment, wages, and household income with a qualitative analysis of employment quality, including factors such as job temporariness, involuntary part-time work, long working hours, and job satisfaction. The study reveals how Spain has undergone demographic and economic changes marked by rising immigration and fluctuations caused by crises such as the 2008 financial downturn and the COVID-19 pandemic. In contrast, Asturias has experienced significant demographic decline, with population loss and aging, which have weakened its labor market. The region shows consistently lower activity and employment rates and wages below the national average. While the participation of women in the labor market has improved, a persistent gap remains compared to the rest of Spain. Regarding job quality, structural issues are evident, such as high levels of temporary employment, underemployment, and a significant number of workers who consider their wages insufficient or their working hours excessive. The conclusion is that, despite some improvements, Asturias continues to suffer from structural disadvantages that affect both the quantity and quality of employment, making it essential to revise active labor market policies and promote regional economic diversification.