Fundamentación antropológica de la ética empresarial : un acercamiento desde el pensamiento de Fernando Rielo

Abstract

Tenemos actualmente suficientes indicios como para afirmar que la humanidad reclama una nueva forma de concebir a las empresas y a la economía. La preocupación por la ética y la responsabilidad social empresarial; unida a una mayor conciencia acerca de los escándalos empresariales, la sobreexplotación de las capacidades humanas en el entorno laboral y la constatación de que las exigencias de los mercados acucian cada vez más a las personas y a las organizaciones –llevándonos a esfuerzos ímprobos para garantizar la propia supervivencia y la de nuestros seres queridos–; nos hacen cuestionar la autenticidad de los modelos que rigen nuestras relaciones económicas y su eficacia para promover el bienestar social. Ante esta realidad, no faltan propuestas que pretenden sustituir el paradigma materialista imperante por otro más humanista y, si cabe, transcendente. Sin embargo, constatamos una insuficiencia teórica, y consecuentemente una oportunidad, para presentar un planteamiento holístico, capaz de dar fundamento y articular las relaciones entre los diferentes tópicos de la gestión empresarial afectados por la necesidad de humanización de la empresa. Esta tesis doctoral propone un nuevo modelo antropológico y metafísico como fundamento de la ética, del mecanismo de toma de decisiones y del liderazgo en el ámbito empresarial, basado en el pensamiento de Fernando Rielo Pardal (1923-2004): filósofo, humanista, poeta y fundador de una institución religiosa católica, una escuela de pensamiento y otras entidades de índole social y cultural. La concepción mística de la antropología de Fernando Rielo, unida a su concepción genética del principio de relación (modelo metafísico), ofrece una nueva forma de interpretar los conflictos éticos que se producen en el ámbito empresarial; y aporta vías de prevención y solución a dichas situaciones, con el objetivo de fomentar un verdadero desarrollo humano integral, fundado en la dimensión espiritual de la persona, con repercusiones a nivel personal, organizacional y social. Las conclusiones alcanzadas con el estudio ofrecen, asimismo, propuestas prácticas para la enseñanza de la ética empresarial y la implantación de una cultura organizacional ética fundamentadas en esta línea de pensamiento.Currently we have evidences enough to say that humanity calls for a new way of thinking regarding business and economy. Concerns about ethics and corporate social responsibility; coupled with increased awareness of corporate scandals, overexploitation of human abilities in the workplace and the finding that the market demands increasingly beset individuals and organizations –taking us to make strenuous efforts to ensure the proper survival and of our loved ones-; they make us question the authenticity of the models that govern our economic relations and their effectiveness in promoting social welfare. Given this reality, no shortage of proposals intended to replace the prevailing materialistic paradigm with a more humanistic and, if possible, transcendent one. However, we find a theoretical deficiency, and consequently an opportunity to present a holistic approach, able to base and articulate the relationships between the different topics of management affected by the need to humanize the business. This thesis proposes a new anthropological and metaphysical model as the foundation of ethics, the mechanism of decision-making and leadership in business, based on the thought of Fernando Rielo (1923-2004): philosopher, humanist, poet and founder of a Catholic religious institution, a school of thought and other entities of social and cultural nature. The mystical conception of anthropology of Fernando Rielo, together with its genetic conception of the principle of relationship (metaphysical model) offers a new way of interpreting the ethical conflicts that occur in the business environment; and provides ways of preventing and resolving such situations, with the aim of promoting a true integral human development, based on the spiritual dimension of the person, with an impact on personal, organizational and social level. The conclusions reached in the study also offered practical suggestions for teaching business ethics and the implementation of an ethical organizational culture founded on this line of thought.