Impact of Management on Financial Performance in the Pharmaceutical Industry

Abstract

Este estudio analiza el impacto de la independencia del consejo de administración, la inclusión de personas con discapacidad, la intensidad de la inversión en investigación y desarrollo (I+D) y la diversidad de género sobre el rendimiento financiero de empresas farmacéuticas. Mediante un modelo PLS-SEM aplicado a 296 observaciones de 80 compañías internacionales, los resultados muestran que la independencia del consejo y la intensidad de la I+D mejoran el rendimiento financiero, mientras que el apalancamiento y el tamaño empresarial presentan efectos negativos. La inclusión no resulta significativa y la diversidad de género muestra efectos dependientes del contexto.

This study examines the impact of board independence, inclusion, research and development (R&D) intensity, and gender diversity on financial performance in the pharmaceutical industry. Using PLS-SEM on 296 observations from 80 pharmaceutical companies worldwide, the findings show that board independence and R&D intensity positively influence financial performance, whereas leverage and firm size have negative effects. Inclusion is not statistically significant and gender diversity presents context-dependent effects. The study highlights the importance of governance and innovation for corporate financial success.